Como hacer que un trabajador se vaya
Cómo deshacerse de un empleado con mala actitud
De acuerdo con la ley federal, también puede tener derecho a tomarse un permiso adicional no remunerado en el trabajo: Algunos trabajadores que trabajan para empresas con más de 50 empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no remunerado cada año para cuidar de sí mismos o de un familiar o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. El permiso puede tomarse de una sola vez o de forma puntual.
A partir de enero de 2018, la mayoría de los trabajadores de Nueva York tienen derecho a disfrutar de un permiso familiar retribuido para establecer un vínculo con un nuevo hijo, cuidar de un familiar cercano con una enfermedad grave o atender ciertas necesidades familiares de carácter militar. La cuantía de la baja y la remuneración se irán escalonando a lo largo de cuatro años, empezando por ocho semanas pagadas al 50% del salario del trabajador en 2018.
Puedes unirte a tus compañeros de trabajo en una serie de actividades sobre temas laborales que te importan, incluyendo si quieres estar representado por un sindicato. Los empresarios no pueden amenazar, discriminar o tomar cualquier otra medida contra ti por organizarte o hablar con tus compañeros de trabajo sobre las condiciones laborales.
Los trabajadores del sector de la confección deben cobrar al menos el salario mínimo estatal por hora y las horas extraordinarias, incluso si realizan trabajos a destajo. Los empleadores deben registrarse en el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para poder operar en Nueva York.
Cómo deshacerse de un empleado que no rinde
¿Has notado últimamente un escalofrío en tu oficina? No nos referimos a la temperatura, exactamente, sino al ambiente general. Puede que te estén dejando de lado en las discusiones o que tu carga de trabajo se esté aligerando, y no hay ninguna razón real para que eso ocurra.
Pero si tu empresa ya no te necesita, ¿por qué no te va a despedir tu jefe? Bueno, desde el punto de vista del empleador, es mucho más fácil para él si te anima a marcharte por tu cuenta. Ya sea a través de un despido o de una regulación de empleo, si una empresa toma la iniciativa de despedir a un empleado, hay más papeleo y se crea un ambiente estresante para los que se quedan en la oficina.
Estás acostumbrado a que te dejen hacer tu trabajo solo y has disfrutado del apoyo de tu jefe desde que tienes uso de razón. De repente, tu jefe empieza a criticar todo tu trabajo y a lanzarte críticas frustrantes y vagas. Mala señal.
"Si la microgestión de tu jefe va acompañada de recomendaciones constructivas o comentarios específicos, lo más probable es que quiera que mejores", dice. "Sin embargo, si las críticas son inespecíficas, excesivas o se centran en cuestiones que tienen poca importancia, puede que estén más interesados en que te vayas".
Cómo hacer dimitir a un directivo
Sin embargo, tu empleador tiene que avisarte con dos días de antelación por cada día que quiera que te tomes. Por lo tanto, si su empleador le dice que debe tomar cuatro días de vacaciones, tiene que avisarle con ocho días de antelación.
Si se trata de una petición razonable y no discriminatoria, normalmente no puedes rechazar las instrucciones de tu empleador para que te tomes las vacaciones. Aunque esto no es muy justo, afortunadamente no es tan común que los empresarios le digan exactamente cuándo debe tomarse las vacaciones.
Algunas restricciones no son irrazonables, pero no deben aplicarse de forma que discriminen injustamente o dificulten demasiado a los trabajadores el disfrute de sus vacaciones. La ley espera que los empresarios establezcan las normas con la mayor claridad posible, que las justifiquen claramente y que las apliquen de forma coherente y justa.
Durante la pandemia de coronavirus, el gobierno introdujo un cambio temporal en la ley, permitiendo a los trabajadores trasladar hasta cuatro semanas de vacaciones a los dos años siguientes cuando no haya sido razonablemente posible tomarlas a causa de la pandemia, por ejemplo, por ser un trabajador clave y no poder tomarse el tiempo libre.
Señales de que un empleado está a punto de renunciar
Las noticias sobre la Gran Dimisión no son exageradas. Unos 4 millones de personas dejaron su trabajo en julio, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. Y las empresas declararon un récord de 10,9 millones de puestos vacantes. La profesión de TI está sintiendo los efectos de esa rotación, ya que el 80% de los gerentes de tecnología dicen que han visto un aumento en la rotación en 2021, según la firma de personal Robert Half.
Ver todo ese talento salir por la puerta es un reto, pero perder a los mejores trabajadores es aún más difícil, y ocurre cada vez más: "Es más difícil retener a las superestrellas de alto rendimiento cuando el mercado les está lanzando dinero", dice Kim Curley, vicepresidente de consultoría de preparación de la fuerza de trabajo en NTT Data Services. "La mayoría de las empresas no reaccionan o no pueden reaccionar con la suficiente rapidez para evitar la pérdida debido a una gran oferta de aumento salarial o para negociar con éxito una contraoferta satisfactoria".