Cuando un despido es improcedente
Mala conducta
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: "Despido improcedente" - noticias - periódicos - libros - académico - JSTOR (diciembre de 2017) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
En derecho, el despido improcedente, también llamado despido improcedente o despido injusto, es una situación en la que el contrato de trabajo de un empleado ha sido terminado por el empleador, donde la terminación viola uno o más términos del contrato de trabajo, o una disposición del estatuto o norma en la legislación laboral. Las leyes que rigen el despido improcedente varían en función de los términos del contrato de trabajo, así como de las leyes y políticas públicas de la jurisdicción.
La ausencia de un contrato de trabajo formal no impide el despido improcedente en jurisdicciones en las que se considera que existe un contrato de hecho en virtud de la relación laboral. Los términos de dicho contrato pueden incluir las obligaciones y los derechos descritos en un manual del empleado.
Indemnización por despido improcedente
Australia cuenta desde hace tiempo con una protección para los empleados en relación con el despido. Sin embargo, la mayor parte de esa protección se limitaba a dos aspectos. Un empleador no podía despedir a un empleado por una razón prohibida, normalmente la pertenencia a un sindicato[1]. Sin embargo, un individuo no podía impugnar su propio despido como injusto y, en cambio, tenía que recurrir a un sindicato para impugnar la justicia del despido[2][3]. Una definición similar existía en el ámbito de la Commonwealth[4], aunque estaba considerablemente limitada por el requisito de la Constitución de establecer un conflicto interestatal[5]. La capacidad de un individuo para solicitar una reparación por despido improcedente se estableció por primera vez en un régimen legal en Australia del Sur en 1972[6][7], seguido posteriormente por Australia Occidental,[8] Queensland,[9] Nueva Gales del Sur[10] y Victoria[11] a principios de la década de 1990[12].
En 1984, la Comisión de Conciliación y Arbitraje de la Commonwealth reforzó la protección contra el despido improcedente con su sentencia en el caso de despido, cambio y cese[2][13], según la cual los laudos debían contener una disposición en la que se estableciera que el despido "no debía ser duro, injusto o irrazonable", y los laudos posteriores fueron confirmados por el Tribunal Superior de Australia[14][15][16]. [14][15][16] El Parlamento de Australia amplió posteriormente el alcance de la protección contra el despido improcedente con la aprobación de la Ley de Reforma de las Relaciones Laborales de 1993,[17] que se basó en el poder de los asuntos exteriores y en el Convenio sobre la terminación de la relación laboral de la OIT de 1982[18][19].
Despido improcedente
El despido: nunca es un momento fácil, ni para el empleado que es despedido ni para el empresario que lo hace. A veces, las cosas no funcionan y, tras seguir los procedimientos correctos y explorar todas las opciones alternativas, la única opción que queda es la de rescindir el contrato.
Sin embargo, la capacidad de un empleado para presentar una reclamación por despido improcedente ordinario depende del tiempo que haya trabajado para la organización. Normalmente, los empleados necesitarán al menos dos años de servicio para poder presentar una reclamación por despido improcedente ordinario.
En este caso, el empleado es despedido por un motivo relacionado con su conducta. En la documentación de la política y en las directrices de la empresa debe indicarse claramente lo que constituye una mala conducta; algunos ejemplos comunes de mala conducta son la intimidación, el acoso, la falta de asistencia, la insubordinación y las ausencias inexplicables. La mala conducta grave es de naturaleza más seria e incluye actos que son muy graves o tienen efectos muy serios en la empresa, como el fraude, la violencia, la negligencia grave o la insubordinación grave.
Motivos de despido improcedente
El despido improcedente es uno de los motivos más comunes de los Tribunales de Trabajo. El despido improcedente se produce cuando un empresario rescinde el contrato de un trabajador sin una razón justa para hacerlo. El empleado puede reclamar un despido improcedente si el empresario tenía una razón justa pero gestionó el despido mediante un procedimiento incorrecto. La Ley de Derechos Laborales de 1996 establece que los empleados tienen derecho a una razón justa antes de ser despedidos.
Entendemos que tratar con RRHH puede ser difícil, por lo que nuestros expertos en RRHH pueden ayudarle en cada paso del camino. Durante más de dos décadas, Quest ha proporcionado soluciones de recursos humanos y de salud y seguridad para empresas individuales y organizaciones de miembros en todo el Reino Unido. Nuestra reputación de calidad de servicio nos ha permitido establecer relaciones duraderas con muchas organizaciones de prestigio. Gracias a la integración de la última tecnología y los seguros innovadores, con un equipo altamente experimentado de socios comerciales, Quest se ha convertido en un proveedor líder del mercado.
Si un empleado considera que ha sido despedido injustamente, normalmente llevará a su empleador ante un tribunal laboral. Si el tribunal considera que el despido es improcedente, el empresario no podrá defenderse y el empleado tendrá éxito en su demanda. El empresario tendrá que readmitir al trabajador o pagarle una indemnización.