Cuanto cobra un consultor de rrhh
Salario de consultor de RRHH
Como propietario de un negocio, su atención se centra en el crecimiento de su empresa. Así que puede que esté pensando en subcontratar los recursos humanos para ahorrarse el tiempo y el esfuerzo de gestionar su plantilla usted mismo. Lo siguiente que probablemente esté pensando es: cuánto le costará obtener el apoyo adicional.
Complete Payroll Solutions es un proveedor de RRHH externalizado. Nuestros profesionales de RRHH certificados ayudan a miles de empresas con una amplia gama de problemas de gestión de empleados, desde proyectos puntuales hasta asesoramiento continuo. Y como nos preguntan por el precio todos los días, sabemos que es un factor que juega un papel importante a la hora de decidir si externalizar los RRHH.
En términos generales, es probable que pague entre 45 y 1.500 dólares al mes, en función de los servicios requeridos. Sabemos que se trata de un rango muy amplio, por lo que le ayudaremos a comprender en qué punto se encuentra en función de los servicios que necesite, compartiendo lo que puede esperar pagar por las funciones comunes que las empresas externalizan, entre ellas:
Esta lista no es en absoluto exhaustiva, pero le dará una idea del precio de algunos de los servicios de RRHH que podría utilizar. Después de leer esto, debería tener una mejor idea de lo que puede esperar pagar por la externalización de los RRHH y ser capaz de decidir si la externalización es un enfoque que puede permitirse.
Tarifas por hora de la consultoría de recursos humanos
En lugar de eso, mi enfoque es hablar por adelantado del proyecto propuesto con el cliente durante un café, un almuerzo o por teléfono, proporcionando todos los detalles posibles sobre cómo trabajaríamos juntos. Y le hago un presupuesto verbal o un breve correo electrónico de seguimiento. Si les gusta, estupendo. Si no, estupendo.
1. Yo, Jane Smart, les entregaré a ustedes y a Chicago Chocolate Company, Inc. los siguientes productos de trabajo: (a) un manual de la empresa, (b) documentación revisada para nuevas contrataciones (incluyendo una solicitud de empleo en línea). El precio de estos productos será de 18.000 dólares, con un 30% a pagar por adelantado.
3. También estaré disponible para consultas telefónicas después de las 7 p.m. de lunes a viernes, para proporcionar experiencia en recursos humanos y servicios de consultoría para todos los aspectos del proyecto descrito anteriormente, a mi tarifa de consultoría de $400/hora.
Estoy entusiasmado con nuestro trabajo conjunto y espero trabajar con sus informes directos en estos proyectos. Si está de acuerdo con todo lo expuesto en los puntos 1 a 6, firme a continuación donde se indica. Si hay algún cambio que desee discutir, por favor llámeme de inmediato.
Tarifa por hora de consultor autónomo
Dependerá de la posición en el mercado del consultor y de la cantidad de trabajo. Si ha proporcionado algún tipo de soporte de software para las funciones de RR.HH., el importe será considerable. Un consultor puede cobrar hasta 1000 rupias por hora de trabajo.
Gracias por su orientación. Aunque tengo experiencia en la creación de un departamento de RRHH, soy nuevo en la consultoría y mis conocimientos están un poco oxidados. Lo que significa que tengo que dedicar más tiempo a entender las tendencias actuales. Así que cobrar por horas puede no ser apropiado. Por eso creo que quiero cobrar por el proyecto completo. En la actualidad, cuando hago consultas un día a la semana, cobro 25.000 euros al mes (empresa familiar). Basándome en esto, creo que la creación de sistemas de recursos humanos podría llevar hasta 2 meses para un nuevo cliente (un amigo), así que he calculado 50.000 euros.
Gracias Vinayak por tu valiosa opinión. Mi ex-director de RRHH en Godrej es de la misma opinión. Pero como es mi amiga la que me ha dado esta oportunidad y ha pensado que podría trabajar como consultor, he pensado en cotizar 50k. una vez que esté contenta con mi trabajo, correrá la voz.
Precio por hora de un consultor de startups
Cuando encontré mi camino en el campo de la consultoría, estaba verde. Gran parte de lo que aporté lo aprendí desde una perspectiva muy diferente, y cosas como la estructuración de los honorarios supusieron una pequeña curva de aprendizaje. Aunque la estructura de la remuneración de un consultor depende exclusivamente de él, no tardé en observar las normas ya establecidas. Descubrí que hay cinco formas principales de establecer los honorarios de los consultores. Entenderlas es importante para los reclutadores y los profesionales de los recursos humanos que acaban de empezar o que están considerando convertirse en consultores en cualquier campo que elijan.
Con los servicios basados en honorarios puede haber mucha libertad. El pago se basa en la finalización del proyecto, no en el número de horas que usted o su equipo hayan trabajado. En este caso, existe la posibilidad de ganar mucho dinero si se sabe estimar los plazos de ejecución. También es bueno para el cliente, ya que sabe por adelantado lo que puede esperar.
El riesgo, sobre todo al principio, es subestimar el tiempo, lo que puede llevar a la decepción y a una menor remuneración por tu tiempo. Llevar la cuenta de tu tiempo en los primeros proyectos puede ayudarte a desarrollar un marco de referencia sobre el tiempo que llevan las cosas. Experimenta un poco, no deberías tardar en encontrar tu equilibrio.