Cuantos dias por año trabajado me corresponden por despido
Despido improcedente
No. Un despido es una interrupción temporal del empleo en la que es probable que los empleados vuelvan a trabajar. Los empresarios no tienen que notificar a los empleados que van a ser despedidos. Sin embargo, si el despido es superior a 8 semanas en un periodo de 16 semanas, el despido se convierte en un despido y es necesario notificarlo.
El tiempo que un empleado esté en situación de despido durante el período comprendido entre el 1 de marzo de 2020 y el 21 de octubre de 2021 no contará para las 8 semanas de un período de 16 semanas utilizadas para determinar cuándo un despido temporal se considera un despido.
Si el despido es superior a 8 semanas, sin incluir el periodo entre el 1 de marzo de 2020 y la fecha de finalización del estado de emergencia, el despido se convierte en permanente (es decir, en despido), y deben abonarse los salarios en lugar del preaviso.
Sin embargo, el cómputo comienza en la fecha en que finaliza el estado de emergencia. Si el despido alcanza las 8 semanas en un periodo de 16 semanas, el despido se convierte en permanente (es decir, en despido) y deben abonarse los salarios en lugar del preaviso.
El preaviso de despido es el periodo de tiempo que un empleado o un empresario debe dar a la otra parte antes de poner fin al empleo. Durante el periodo de preaviso, los empleados siguen trabajando su horario habitual y desempeñando sus funciones habituales con el mismo salario.
¿Cuánto tiempo hay que trabajar para tener vacaciones?
Los trabajadores con al menos 13 semanas de servicio en la empresa deben avisar por escrito al menos dos semanas antes de dejar el trabajo. El aviso debe indicar el último día en el que el empleado finaliza su empleo.
Los empleados que lleven más de 13 semanas consecutivas al servicio de la empresa deben recibir un preaviso por escrito con una fecha clara y concreta de despido o cese por parte de la empresa, o una paga en lugar del preaviso. El plazo mínimo de preaviso o de pago en lugar de preaviso depende de la duración de la relación laboral del trabajador con la empresa.
Los requisitos de preaviso establecidos por las normas de empleo son mínimos legislativos. Los empleados, especialmente los de larga duración, pueden tener derecho a un preaviso mayor o a una paga en lugar del preaviso según el derecho común. Esta cantidad de preaviso razonable o "de derecho común" no se aplica en virtud de las normas de empleo. Los empresarios y los empleados deben consultar a un abogado para obtener más información.
Si un empleado sigue trabajando en una empresa tras la venta, el arrendamiento o el traspaso a un nuevo empleador, su servicio se mantiene a la hora de determinar la cantidad de preaviso a la que tiene derecho en caso de ser despedido o cesado posteriormente. Los empleados tienen derecho a un preaviso o a una paga en lugar de un preaviso en función del tiempo que ambos empleadores les hayan contratado en el mismo lugar de trabajo.
¿Está obligado el empresario a dar una carta de despido cuando te despiden?
"La Comisión de Servicio Civil, en el contexto de su análisis de si un bombero titular fue despedido sin causa justa en violación de los principios básicos de mérito, podría considerar la evidencia de conducta discriminatoria o de represalia más típicamente abordada en el contexto de una reclamación bajo G. L. c. 151B".
La Ley de Salarios, MGL c.149, § 148, "dice lo que quiere decir y significa lo que dice... Una empleada que no recibe el salario que le corresponde [el día de su despido] -incluso una empleada a la que se le paga la totalidad de su salario un día después- sufre un perjuicio cognoscible dentro del ámbito de la ley".
El empleador fue declarado estrictamente responsable de triplicar el importe de los salarios atrasados de las vacaciones acumuladas. La concesión por parte del tribunal inferior del triple de los intereses por el tiempo transcurrido entre la fecha de terminación y la fecha de pago era incompatible con la finalidad de la Ley de Salarios.
"La doctrina del empleo a voluntad, según la cual un empleado puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno, es una doctrina cuya validez queda empequeñecida por sus numerosas excepciones". Este artículo enumera esas excepciones con referencias a estatutos y casos.
Pago de vacaciones al finalizar el contrato
Sí, pero hay algunas excepciones. Si trabajas más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, se te debe pagar tiempo y medio (1,5 veces) tu salario por hora o regular por esas horas extras que trabajaste. Ponte en contacto con la oficina de Salarios y Horas ((907) 269-4900) si tienes dudas.
Sí, pero cada vez que trabaje más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, su empleador debe pagarle 1.5 veces su salario por hora o regular por esas horas extra más de 8 y/o más de 40 que haya trabajado. Si tu empleador no te paga esas horas extras, puedes denunciar el robo de salario en la oficina local de la Administración de Salarios y Horas.
Recibir un salario no significa que no tengas derecho a recibir horas extras. Algunos empleados están exentos de las horas extraordinarias, como los ejecutivos, los administrativos y los profesionales, todos los cuales requieren que se cumplan unos criterios muy específicos. Las funciones reales de su trabajo, sus responsabilidades y la forma en que se le paga suelen determinar su derecho a percibir horas extraordinarias.