Frases cuando te despiden del trabajo
Palabras de aliento tras el despido
El éxito significa hacer lo mejor que podemos con lo que tenemos. El éxito está en el hacer, no en el conseguir; en el intento, no en el triunfo. El éxito es un estándar personal, alcanzar lo más alto que hay en nosotros, convertirnos en todo lo que podemos ser.
Tu potencial, lo mejor de lo que eres capaz, esa es la métrica con la que debes medirte. Tus estándares son. Ganar no es suficiente. La gente puede tener suerte y ganar. La gente puede ser gilipollas y ganar. Cualquiera puede ganar. Pero no todo el mundo es la mejor versión posible de sí mismo.
No tengas miedo del trabajo duro. Nada que merezca la pena se consigue fácilmente. No dejes que los demás te desanimen o te digan que no puedes hacerlo. En mi época me decían que las mujeres no se dedicaban a la química. No vi ninguna razón por la que no pudiéramos.
En el último y tenue horizonte, buscamos entre los errores fantasmales de las observaciones puntos de referencia que apenas son más sustanciales. La búsqueda continuará. El impulso es más antiguo que la historia. No se satisface y no se oprime.
El perfeccionismo es la voz del opresor, el enemigo del pueblo. Te mantendrá encorsetado y loco toda tu vida, y es el principal obstáculo entre tú y un primer borrador de mierda. Creo que el perfeccionismo se basa en la creencia obsesiva de que si corres con el suficiente cuidado, golpeando cada peldaño justo, no tendrás que morir. La verdad es que morirás de todos modos y que mucha gente que ni siquiera se mira los pies lo hará mucho mejor que tú, y se divertirá mucho más mientras lo hace.
Sinónimo de despido
Sin charlas animadas y humor ingenioso, el lugar de trabajo podría convertirse en el último sitio del mundo en el que alguien querría estar. Así que, ¿qué tal si hacemos que el ambiente sea un poco más animado? Por increíble que parezca, puede que tengamos lo que necesitas: una divertidísima lista de citas laborales graciosas que serían perfectas para tu lugar de trabajo.
Tal vez estés estresado por una fecha de entrega inminente, o estés cansado de ver las mismas escenas de oficina día tras día. O tal vez simplemente estás de mal humor porque hoy has tenido que dejar el pijama y ponerte unos pantalones adecuados.
Es una pena que lo único que pueda hacer un hombre durante ocho horas al día sea trabajar. No puede comer durante ocho horas; no puede beber durante ocho horas; no puede hacer el amor durante ocho horas. Lo único que un hombre puede hacer durante ocho horas es trabajar.
Nadie, ni nadie, va a hacer tu vida más de lo que tú estás dispuesto a hacer por ti mismo. Así que deja de buscar a nadie para que haga algo por ti; en su lugar, pon tu propio cuerpo en marcha y hazlo ya.
La diversión en el lugar de trabajo tiene una forma de unir a la gente, reducir la tensión y fomentar un ambiente de trabajo agradable. Ese flujo desenfadado de chistes, memes y citas divertidas tiene una influencia motivadora en tu plantilla.
Cómo despedir a alguien
Un requisito fundamental que todo demandante debe cumplir antes de cobrar la prestación por desempleo es demostrar que está sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Este requisito fundamental se conoce también como la cuestión de la "separación del trabajo". La cuestión de la cualificación depende de la razón por la que el demandante se separó del último trabajo que tuvo antes de presentar la solicitud inicial. Esa última separación laboral puede haber sido de un empleo regular, de un trabajo como contratista independiente o incluso de un trabajo ocasional para un particular. Lo que la TWC pregunta es si fue culpa del demandante que ese último trabajo terminara cuando lo hizo. Como tal, el énfasis está siempre en la causa o el incidente que precipitó la separación del trabajo. En un caso de despido, será el incidente final, el incidente por el que la separación del trabajo no se habría producido en el momento en que se produjo. En un caso de baja voluntaria, la atención se centrará en el problema final que hizo que el demandante decidiera que era mejor irse que quedarse.
Citas divertidas sobre el despido
El hecho de que te despidan no es lo que rompe el trato, sino cómo lo manejas. Lo creas o no, los posibles empleadores no ven con tan malos ojos a los candidatos que han sido despedidos de sus trabajos como a los que han renunciado voluntariamente a ellos. Esto tampoco significa que lo vean con buenos ojos, así que no deberías abordar un currículum o una entrevista de trabajo sin pensar en cómo vas a manejar el tema del despido si surge. Dado que los responsables de la contratación suelen preguntarte por los motivos de tu despido en todos tus puestos anteriores, es casi seguro que saldrá a relucir.
En lo que respecta a tu currículum, no hables de tu despido; no hay ninguna razón para hacerlo. Tu currículum sólo debe contener las fechas de inicio y fin de los trabajos que has tenido, sin entrar en detalles sobre los motivos por los que dejaste a tu antiguo empleador. Céntrate en lo que hiciste durante el tiempo que estuviste en los puestos que ocupaste en el pasado, y en cómo tus habilidades y logros serán útiles en tus futuros puestos. No es necesario llamar la atención sobre el hecho de haber sido despedido hasta que el responsable de la contratación le pregunte por ello.