Carta de motivacion laboral ejemplo

Carta de motivacion laboral ejemplo

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Cuando busque un empleo, tendrá que preparar una serie de materiales para los empleadores. Un tipo de documento es la carta de presentación, que se incluye con su currículum cuando solicita una entrevista de trabajo. Una carta de presentación eficaz se dirige a un puesto o empresa concretos, y describe ejemplos de su experiencia que ponen de relieve sus aptitudes relacionadas con el puesto.

Quiere convencer al lector de que su interés por el puesto y la empresa es genuino y específico. También debe demostrar que su experiencia le ha preparado para el puesto compartiendo algunas historias breves que destaquen sus cualificaciones. Esto requiere tiempo e investigación; utilice la descripción del puesto y el sitio web de la empresa o la página de LinkedIn para identificar los rasgos y las habilidades que la empresa valora.

La carta de presentación no debe tener más de una página y un tamaño de letra de entre 10 y 12 puntos. Asegúrate de incluir tu información de contacto y de dirigirla directamente al responsable de la contratación, utilizando su nombre. Si no estás seguro de a quién dirigir la carta, escribe "Estimado director de contratación". Si el puesto que solicita tiene un número o código de referencia, asegúrese de incluirlo en su carta para que recursos humanos pueda hacer un seguimiento preciso de su solicitud. El código de referencia suele incluirse

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La carta de motivación para un trabajo también se conoce como carta de motivación para el empleo, carta de motivación para una oferta de trabajo, carta de presentación, etc. Por ahora, utilizaremos los términos carta de motivación y carta de presentación.    Son conceptos similares.    Una carta de presentación suele ser para un puesto de trabajo, y una carta de motivación puede utilizarse para varios fines. La carta de motivación no es más que una carta general que se adjunta a cualquier otro documento o solicitud para acompañarlas, como tu currículum vitae o tu hoja de vida. Te da la oportunidad de contar tu historia y, con suerte, mostrar al director de contratación o al reclutador por qué serías un gran candidato.

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Para un puesto de trabajo, una carta de motivación es muy similar a una carta de presentación. Tu objetivo es escribir una carta en la que expliques por qué serías un gran candidato para el director o el equipo de contratación. Una consideración importante a la hora de solicitar un puesto de trabajo es que con cada paso, por supuesto, quieres que te contraten, pero estás intentando destacar sobre tu competencia y pasar al siguiente paso del proceso.

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No importa el sector ni el nivel en el que te encuentres en tu carrera: para que los posibles empleadores se fijen en ti, tu carta de presentación profesional debe dejarles boquiabiertos. Escribir una buena carta de presentación es mucho más que un saludo amistoso; es una herramienta que permite a los responsables de la contratación saber que eres el candidato que estaban esperando.

Dado que los seleccionadores y los directores de recursos humanos han visto todo tipo de formatos de carta de presentación imaginables, para conseguir el máximo factor sorpresa, debes redactar una carta de presentación que destaque tu experiencia, tus logros y tus credenciales específicas del sector.

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Si el anuncio de empleo exige una carta de presentación, sí, es necesario incluirla. No tener una carta de presentación para un puesto de trabajo puede descalificarle inmediatamente si se indica explícitamente que es necesaria. Como demandante de empleo, tienes que demostrar que eres capaz de seguir instrucciones. Un empleador podría interpretar que la falta de una carta de presentación significa que no prestaste atención a lo que se te pidió. No es una buena imagen.

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La carta de presentación sirve para demostrar tu interés por el puesto, tu pasión por la empresa y el impacto que has tenido en puestos anteriores. Las cartas de presentación deben incluir una apertura destacada, habilidades y cualificaciones relevantes, y un fuerte final con una llamada a la acción, todo ello en una sola página y de forma exclusiva para cada solicitud.

Puede ser cierto que sólo el 35% de los reclutadores admiten que las cartas de presentación no influyen materialmente en el proceso de contratación para ellos, pero eso no significa que la suya tenga que contribuir a esa estadística. De hecho, puede ser que las cartas de presentación se consideren insignificantes porque son muy pocas las que destacan. Aquí tienes una oportunidad para ejercitar tu creatividad en la fase más temprana del proceso de contratación.

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Resumen de aptitudes/calificaciones: Este es el corazón de tu carta de presentación. Describe tu experiencia relevante y por qué encajas bien en el puesto. Puedes destacar tus habilidades especiales, experiencias, logros profesionales o educación para ayudar a defender tu caso.

Además de mostrar tus habilidades y cualificaciones, las cartas de presentación te dan la oportunidad de presentar una muestra de escritura clara, concisa y convincente que muestre tu personalidad y tu capacidad para transmitir ideas. Consulta nuestra plantilla para ver cómo debes organizar el contenido de tu carta de presentación.

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