Modelo carta baja voluntaria fijo discontinuo
Ejemplo de carta de renuncia voluntaria
Utilice esta página para entender sus responsabilidades cuando pone fin al contrato de un empleado, o cuando el personal dimite o se jubila.
La dimisión es el acto por el que un empleado pone fin a su contrato de trabajo. Una vez que un empleado ha dimitido, debe enviarle una carta de reconocimiento de su dimisión. Esta carta debe incluir:
Periodo de preaviso del empleadoSi un empleado dimite, debe dar el periodo de preaviso indicado en la declaración escrita que establece las condiciones de su contrato de trabajo.Periodo de preaviso del empleadorCuando un empleador pone fin a la relación laboral (por ejemplo, en caso de despido), el empleado tiene derecho a un preaviso legal o a un preaviso contractual, el que sea más alto.El preaviso legal es:Si el preaviso contractual del empleado (el periodo de preaviso indicado en la declaración escrita) es más alto que el preaviso legal, entonces el empleado debe recibir un preaviso contractual.ExcepcionesNo se requiere preaviso:Acas tiene más información sobre los periodos de preaviso para los empleadores.
Política de renuncia voluntaria
(4) El empleado abandona el trabajo antes de la fecha efectiva del alta y no se le paga más allá del último día realmente trabajado. Sin embargo, si el empleado abandona el trabajo en la fecha efectiva del alta pero antes de que finalice la jornada laboral normal, se produce un alta y no una baja voluntaria, aunque se le pague por ese día de trabajo... .
(3) El empleado renuncia con efecto a partir de una fecha futura, el empresario acepta la renuncia y hace una oferta en firme a un posible sustituto o incurre en gastos sustanciales en la contratación u otros esfuerzos para obtener un sustituto, y el empleado intenta posteriormente sin éxito retirar la renuncia antes de su fecha de efecto.
En el caso P-B-123, el demandante había notificado su intención de dimitir para aceptar un empleo sustancialmente mejor. Antes de la fecha de entrada en vigor de la dimisión, se enteró de que el posible empleo no estaría disponible. Entonces mencionó a su empleador que posiblemente le gustaría seguir trabajando y no aceptar el nuevo empleo. No reveló que el nuevo empleo ya no estaba disponible. Si lo hubiera hecho, el empleador del demandante lo habría contratado. Al considerar que el demandante no tenía derecho a las prestaciones, la Junta declaró:
Formulario de dimisión voluntaria
(1) La Trobe se compromete a garantizar que la separación del empleo de un miembro del personal, ya sea voluntaria o involuntaria, se haga de manera oportuna/justa y de acuerdo con el Convenio Colectivo, la Oferta de Empleo y la legislación que establece normas y protecciones específicas relativas a la terminación del empleo.
(5) El personal que renuncie a su puesto de trabajo deberá dar el correspondiente preaviso a La Trobe, que será coherente con el periodo detallado en su Oferta de Empleo/Condiciones Particulares, que puede ser superior al periodo mínimo prescrito en el Convenio Colectivo.
(6) La siguiente tabla indica el período de preaviso estándar detallado en una oferta de empleo/condiciones especiales. El personal debe comprobar su oferta de empleo/condiciones especiales y, en caso de que difiera, se aplicará el periodo de preaviso detallado en su oferta de empleo/condiciones especiales.
(7) Por empleo de duración determinada se entiende el empleo por un plazo determinado o un período de tiempo determinable. En la fecha de finalización del contrato, el empleo se renovará (si se proporciona la aprobación pertinente) o se terminará de acuerdo con las disposiciones de preaviso pertinentes.
Ejemplo de carta de salida voluntaria
Los [empleados-denunciantes] estaban empleados como procesadores de pescado por [los empleadores: refiriéndose a la empresa y a los representantes de la dirección]. El 20 de julio de 1998, [los empleadores] ... se enfrentaron a ellos por sus actividades sindicales. Inmediatamente, se les ordenó que se fueran a casa. Al día siguiente, [los empleadores] los suspendieron durante una semana con efecto del 22 al 28 de julio de 1998 [excepto el demandante-Wilfredo]. A su regreso, [los empleados] fueron notificados con un memorando [de los empleadores] en el que se daba por terminados sus servicios por abandono de trabajo.
[El árbitro laboral falló a favor del empleador. En apelación, la Comisión Nacional de Relaciones Laborales falló a favor de los empleados. En una nueva apelación, el Tribunal de Apelación falló a favor de los empleados].
La dimisión voluntaria se define como el acto de un empleado que se encuentra en una situación en la que cree que no se pueden sacrificar las razones personales en favor de la exigencia del servicio, por lo que no tiene otra opción que desvincularse de su empleo. La aceptación de la dimisión presentada por un empleado es necesaria para que la dimisión sea efectiva. Sin embargo, en el presente caso no se ha demostrado tal aceptación.