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Manpower Suecia

Los empleados y solicitantes no serán objeto de acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación por haber participado o poder participar en cualquiera de las siguientes actividades (1) presentar una queja; (2) asistir o participar en una investigación, evaluación de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la administración de las disposiciones de acción afirmativa de la sección 503, VEVRAA, o cualquier otra ley federal, estatal o local que requiera la igualdad de oportunidades para personas con discapacidades o veteranos protegidos; (3) oponerse a cualquier acto o práctica ilegalizada por la sección 503, VEVRAA, o sus reglamentos de aplicación en esta parte, o cualquier otra ley federal, estatal o local que requiera la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades o veteranos protegidos; o (4) ejercer cualquier otro derecho protegido por la sección 503, VEVRAA o sus reglamentos de aplicación.

Nuestro programa de acción afirmativa contiene un sistema de auditoría e información que nos permite medir la eficacia de nuestro programa, indicar cualquier necesidad de acción correctiva, determinar el grado de consecución de nuestros objetivos, determinar si los veteranos protegidos y las personas con discapacidades han tenido la oportunidad de participar en las actividades patrocinadas por la empresa, medir nuestro cumplimiento de las obligaciones específicas del programa y documentar las medidas adoptadas para cumplir con estas obligaciones.

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