22 ejemplos reales de objetivos smart pdf
Ejemplos de objetivos inteligentes para estudiantes
A continuación encontrará la lista de ejemplos de objetivos inteligentes con los que ha estado soñando. Encontrarás 100 ejemplos diferentes y recursos imprimibles en PDF para que los utilices como desees.Como coach ejecutivo/de bienestar y propietario de un negocio de fijación de objetivos, las metas inteligentes son mi pan de cada día. Trabajo con la gente en sus diferentes objetivos haciendo preguntas para ayudarles a elegir los objetivos más significativos y efectivos posibles. En mi trabajo me he encontrado con miles de ejemplos diferentes de objetivos, los más inteligentes, los menos inteligentes y todo lo que hay en medio... También he estudiado la ciencia de la fijación de objetivos inteligentes, el viaje de los objetivos y la consecución de los mismos con gran detalle en la universidad, tanto en mi licenciatura como en mi máster.
Los objetivos SMART tienden a ser objetivos de resultado (el resultado final que te gustaría ver, a veces llamados objetivos finales) u objetivos de acción (lo que pretendes hacer para conseguirlo, a veces llamados objetivos de rendimiento). Sin embargo, los objetivos de acción suelen ser a más corto plazo y a menudo se establecen específicamente para acercarse a un objetivo de resultado.
Ejemplos de objetivos inteligentes para estudiantes pdf
S.M.A.R.T. es un acrónimo mnemotécnico que ofrece criterios para guiar el establecimiento de metas y objetivos para obtener mejores resultados, por ejemplo en la gestión de proyectos, la gestión del rendimiento de los empleados y el desarrollo personal. El término fue propuesto por primera vez por George T. Doran en el número de noviembre de 1981 de la revista Management Review[1], quien sugirió que los objetivos deberían ser SMART (específicos, medibles, asignables, realistas y relacionados con el tiempo).
Desde entonces, se han utilizado otras variaciones del acrónimo, una versión comúnmente utilizada incluye las palabras alternativas: alcanzable, relevante y oportuno. Algunos autores han añadido letras adicionales[2].
La principal ventaja de los objetivos SMART es que proporcionan una hoja de ruta clara tanto para el empleado como para el evaluador. Para que el empleado tenga una idea clara de lo que hay que entregar y para que el evaluador valore el resultado basándose en criterios definidos. Los criterios SMART suelen asociarse con el concepto de gestión por objetivos de Peter Drucker[3].
A menudo se utilizan los términos Metas S.M.A.R.T. y Objetivos S.M.A.R.T. Aunque el acrónimo SMART suele ser el mismo, los objetivos y las metas pueden diferir. Las metas son el propósito distinto que se espera de la tarea o el proyecto,[4] mientras que los objetivos, por otro lado, son los pasos determinados que dirigirán la plena realización de las metas del proyecto[4].
Ejemplos de objetivos de equipos inteligentes
EspecíficosDescriba su objetivo en detalle para que sea claro y tangible. Considere detalles como qué, cuándo, dónde, cómo y por qué.MedibleIndique cómo evaluará si ha cumplido su objetivo. Considera una medida tangible, como la nota de un examen.AlcanzableDeclara por qué crees que es posible que alcances tu objetivo teniendo en cuenta tu nivel de habilidad actual y los recursos de los que dispones.RelevanteAsegúrate de que tu objetivo es relevante para tu clase, lección o titulación actual. Un objetivo relevante para un estudiante debe estar relacionado con su educación.Basado en el tiempoIndique cuándo quiere alcanzar su objetivo. Asegúrese de que se trata de un plazo realista.Objetivos SMART para estudiantes
EspecíficoLa clase específica a la que me dirigiré para obtener una nota más alta es mi clase de Psicología. El ensayo específico es el actual que me han asignado.MedibleLa medida del éxito es una A- o más.AlcanzableObtuve una B- en mi ensayo anterior, así que creo que puedo aumentar una nota con suficiente esfuerzo y utilizando mis comentarios.RelevanteEl objetivo de obtener una A en mi ensayo es relevante para mi objetivo a largo plazo de graduarme en la carrera de Psicología.Basado en el tiempoMi ensayo se debe entregar en 7 semanas.2. Mejorar mis habilidades de investigación
Ejemplo de objetivo inteligente para el pensamiento estratégico
(1991) se les atribuye el desarrollo de las ideas fundamentales que lo sustentan. Los objetivos SMART son comúnmente utilizados por los gerentes y entrenadores profesionales para ayudar a desarrollar objetivos individuales para los empleados.
Por lo general, esto significa que el objetivo debe ser simple, centrado y bien definido; capaz de ser esbozado en una declaración específica. No puede haber ambigüedad ni margen de maniobra con respecto a los objetivos principales. En un escenario de coaching, o simplemente cuando
Esto se refiere a la exigencia de que el progreso hacia el objetivo debe poder ser controlado y cuantificado (porcentaje, número, frecuencia, etc.) durante y al final del proceso, y debe quedar claro cuándo se ha alcanzado el objetivo.
La alcanzabilidad es quizás el más importante de todos los componentes de SMART. Un objetivo es alcanzable si se puede confirmar que es alcanzable utilizando pruebas de que otra persona lo ha logrado en circunstancias similares. La alcanzabilidad no es necesariamente
universal: es totalmente contextual y a menudo depende de la persona asignada a la tarea, en un momento determinado (la carga de trabajo, el estrés, los recursos, los factores externos, etc. pueden causar una productividad irregular).