Ejemplo de organigrama de una empresa
Organigrama de Microsoft Office
En la mayoría de las empresas, los ejecutivos se basan en vínculos verticales y horizontales para crear una estructura que esperan que se ajuste a las necesidades de la estrategia de su empresa. Los ejecutivos disponen de cuatro tipos de estructuras: (1) simple, (2) funcional, (3) multidivisional y (4) matricial (Figura 9.6 "Estructuras organizativas comunes"). Sin embargo, al igual que los copos de nieve, no hay dos estructuras organizativas exactamente iguales. Al crear una estructura para su empresa, los directivos tomarán uno de estos tipos y lo adaptarán para que se ajuste a las circunstancias únicas de la empresa. Al hacer esto, los ejecutivos deben darse cuenta de que la elección de la estructura influirá en la estrategia de su empresa y en las opciones estratégicas en el futuro. Una vez creada la estructura, ésta limita ciertos movimientos estratégicos futuros y apoya otros. Si la estructura de una empresa está diseñada para maximizar la eficiencia, por ejemplo, la empresa puede carecer de la flexibilidad necesaria para reaccionar rápidamente y explotar nuevas oportunidades.
Los directivos se basan en los vínculos verticales y horizontales para crear una estructura que esperan que se ajuste a las necesidades de la empresa. Aunque no hay dos estructuras organizativas exactamente iguales, los directivos disponen de cuatro tipos generales de estructuras: simple, funcional, multidivisional y matricial.
Plantilla de organigrama
En el mundo de las estructuras organizativas, las opciones que tienes para elegir incluyen cosas como la cadena de mando (¿larga o corta?), el ámbito de control (¿amplio o estrecho?) y la centralización (¿toma de decisiones centralizada o descentralizada?), por nombrar algunas.
Una estructura organizativa es un esquema jerárquico de las funciones, los equipos y los empleados de una empresa. Las estructuras organizativas describen lo que hacen los empleados, a quiénes informan y cómo se toman las decisiones en la empresa. Como mínimo, su estructura orgánica debe incluir los títulos de los empleados y las jerarquías básicas.
¿Para qué sirve una estructura organizativa? Como líder empresarial, ¿necesita una? A medida que su empresa crece, una estructura organizativa también puede ser útil para los nuevos empleados, ya que aprenden quién gestiona qué procesos en su empresa.
Su cadena de mando es la forma en que se delegan las tareas y se aprueba el trabajo. Una estructura orgánica le permite definir cuántos "peldaños de la escalera" debe tener un determinado departamento o línea de negocio. En otras palabras, ¿quién le dice a quién que haga qué? ¿Y cómo se comunican los problemas, las solicitudes y las propuestas hacia arriba y hacia abajo en esa escalera?
Tipos de estructuras organizativas
El artículo le familiarizará con todos los pormenores del organigrama de la empresa, su uso y cómo confeccionarlo. También le contamos los mejores ejemplos de organigrama de empresa y una herramienta que usted o su organización pueden utilizar para hacer cualquier organigrama.
Este artículo crítico e informativo trata sobre el organigrama de la empresa. Bajo el capó, el organigrama de la empresa proporciona una visión general de alto nivel de cómo funciona un negocio. Poco después de su lanzamiento, muchas startups nunca se centran en el organigrama de su empresa. O bien no tienen tiempo, o no lo saben.
Veamos qué es el organigrama de la empresa. Un organigrama de empresa actúa como un mapa o un rastreador que ayuda a los gerentes, a la C-suite, al consejo de administración, a otros líderes empresariales y, a veces, a los empleados a saber cómo funciona la empresa desde dentro.
Hay millones de empresas que trabajan en todo el mundo y que varían en su tamaño. Los administradores de la empresa deben tener una solución para hacer un seguimiento de cada uno de los departamentos de los empleados y de cómo funcionan estos departamentos. Este documento es esencial porque produce una visión general abstracta y de alto nivel de la empresa.
Organigrama de Office 365
Un organigrama es una representación visual de la estructura jerárquica de una organización. Representa la estructura interna de una empresa detallando la jerarquía de relaciones de los empleados, la designación, las responsabilidades y las relaciones entre los individuos de una entidad. Se utilizan como herramienta de gestión, con fines de planificación o como directorio de personal.
Hemos enumerado los distintos ejemplos de organigramas para que pueda navegar rápidamente hasta el que más le guste. Puede personalizar cualquiera de ellos añadiendo el logotipo de su empresa, los colores de la misma, etc. Sólo tienes que hacer clic en cualquier imagen y la abriremos con todas las formas necesarias para crear tu organigrama.
Con esta plantilla, puedes ponerle cara al nombre. No tiene sentido saber el nombre del vicepresidente de marketing si no puedes identificarlo. Incluso los nuevos empleados podrán reconocer fácilmente a las personas relevantes y te lo agradecerán. Asegúrate de añadir una bonita foto o puedes hacerlo aún mejor pidiéndoles que te envíen una foto. Si quieres un estilo coherente en todas las imágenes, es mejor que contrates a un profesional y tomes las fotos tú mismo.