Buscar trabajadores para mi empresa

De hecho

No todo el mundo empieza un negocio sabiendo cómo contratar empleados; muchos tenemos que aprender por el camino. Esta curva de aprendizaje forma parte de la propiedad de una empresa, aunque puede conllevar algunos peligros graves, desde la creación de una mala dinámica de equipo hasta la violación de las leyes contra la discriminación. Por eso, para acortar esta curva y evitar cometer los errores más comunes, es importante aprender a contratar empleados de la manera correcta. Siga todo lo que necesita saber para realizar su primera contratación.

Para contratar a un empleado, necesitará un Número de Identificación de Empleador (EIN) con el IRS y un número de identificación fiscal estatal si su estado lo requiere. Un EIN es un número de identificación fiscal para una empresa. Funciona como su número de la Seguridad Social (SSN) a efectos fiscales, y puede obtenerlo gratuitamente solicitándolo en línea a través del IRS.

Dado que la contratación de empleados añade una responsabilidad potencial a la empresa, es posible que le preocupe asumir esas responsabilidades con sus activos personales, como su casa o sus ahorros. Consulte a un abogado para determinar la estructura empresarial adecuada a sus circunstancias.

Glassdoor

REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre la nómina.

ESCRITO POR: Jennifer HartmanPublicado el 8 de julio de 2022Jennifer Hartman es especialista en recursos humanos y redactora de Fit Small Business, con más de 15 años de experiencia en contabilidad, nóminas y recursos humanos.

Algunos enfoques probados pueden simplificar el proceso de búsqueda de los mejores candidatos para sus puestos vacantes, ya sea que esté contratando para puestos remotos o presenciales, buscando contratistas o empleados a tiempo completo, o necesitando encontrar a alguien en el último minuto. El boca a boca, la publicidad, las referencias de los empleados y los portales de empleo son sólo algunas formas de encontrar empleados. En primer lugar, hay que ser honesto con el puesto al crear la descripción del trabajo y el anuncio. Es importante incluir todas las responsabilidades relevantes y no sólo las divertidas.

Una estrategia para encontrar empleados es utilizar un portal de empleo como ZipRecruiter. Puedes publicar un nuevo puesto en cuestión de minutos y compartirlo en más de 100 sitios de empleo. Regístrate hoy mismo para empezar a publicar puestos de trabajo de forma gratuita.

Angellist

Encontrar empleados se ha convertido en el reto número uno para los empresarios de Estados Unidos en los últimos 10 años, y sigue siendo difícil en muchas partes del país. Pero todavía hay formas de encontrar buenos empleados, a menudo de forma gratuita. Le guiaremos a través de sencillos cambios que puede hacer y herramientas que puede utilizar para encontrar empleados rápidamente.Oferta especial

Vamos a mostrarle paso a paso cómo conseguir muchos más candidatos para cualquier puesto de trabajo con consejos únicos y probados para que no se limite a cubrir puestos, sino que los cubra con las mejores personas posibles.

Muchos empresarios cometen el error de enumerar las cualificaciones y los requisitos para un puesto de trabajo en un anuncio y dejarlo así. En un mercado de trabajo competitivo, tienes que escribir anuncios de empleo que vendan tus puestos.

Piensa en el título de tu anuncio de empleo como un titular. Incluye detalles que llamen la atención: básicamente, lo mejor del puesto. Por ejemplo, en la descripción de un puesto de cajero, puede destacar un salario competitivo, prestaciones sanitarias, dos semanas de vacaciones, etc. Examine sus ofertas, vea en qué aspectos está por encima de la media y póngalo en el título.

Simplemente contratado

Si su empresa busca empleados para puestos vacantes, debe tener presencia en Internet. Según un estudio de Glassdoor, el 51% de las personas que buscan trabajo prefieren encontrarlo en sitios web de empleo, mientras que el 33% se dirige directamente al sitio web de la empresa. Las redes sociales son el lugar donde el 35% de los solicitantes de empleo se enteran de las ofertas de trabajo.  Una de las estrategias más recomendadas para encontrar empleados en línea es utilizar una bolsa de trabajo como ZipRecruiter. Puedes publicar un nuevo puesto en minutos y ZipRecruiter lo compartirá en más de 100 sitios de empleo. Crea tu cuenta hoy mismo y empieza a publicar ofertas de empleo de forma gratuita.

Desarrollar una buena estrategia para que tu empresa reclute y se comercialice en línea te ayudará a encontrar más candidatos cualificados y a cubrir puestos vitales en tu organización. A continuación, le mostramos los cinco mejores lugares para encontrar empleados en Internet.  Para obtener más información, consulte nuestra guía para la creación de un proceso de contratación.Los mejores lugares para encontrar empleados en línea - Las mejores seleccionesLos 5 mejores lugares para encontrar empleados en líneaHay muchas formas de encontrar empleados en línea, pero no todas son iguales y puede que no merezcan la pena el tiempo y el dinero que implican. A continuación, le presentamos los cinco mejores sitios para encontrar empleados en línea.  1. Uno de los mejores lugares para encontrar empleados en línea son las bolsas de trabajo. La mayoría de las bolsas de trabajo son gratuitas para quienes buscan empleo y les permiten crear perfiles, añadir currículos, referencias y otros recursos útiles. Muchos sitios de búsqueda de empleo ofrecen servicios premium que le permitirán buscar candidatos cualificados en su base de datos de currículos. Esto le permite encontrar empleados por su cuenta en lugar de esperar a que encuentren sus anuncios de empleo y se presenten.  Algunas de las bolsas de trabajo online más populares son:  Una encuesta de LinkedIn reveló que el 60% de los solicitantes de empleo utilizan las bolsas de trabajo online para encontrar empleo, más que cualquier otro método de búsqueda de empleo.