Busco gerente para mi empresa

Por qué quiero ser gerente ensayo

Son muchas las cualidades que contribuyen al éxito de una empresa, pero un factor decisivo es la organización y supervisión de sus empleados. Incluso con un equipo excepcionalmente profesional, es necesario que haya alguien que mantenga el orden y respete las políticas de la empresa. Esa persona es el subdirector.

Desde las tiendas minoristas hasta los salones de belleza, los subdirectores son contratados para facilitar el éxito de los empleados y supervisar al equipo. Sus tareas suelen incluir la contratación de nuevos empleados, la asistencia en el proceso de incorporación y la supervisión del progreso continuo a lo largo de su empleo.

Un subdirector conoce bien las normas, la ética y los procedimientos de la empresa para que el negocio funcione sin problemas. Trabajan en contacto directo con los empleados, los clientes y los altos cargos de la organización, lo que significa que deben ser capaces de relacionarse profesionalmente con muchos tipos diferentes de personas.

Dado que los subdirectores son los segundos al mando tras el director de una empresa y tienen un gran impacto en el crecimiento de un equipo, los reclutadores se esfuerzan por contratar a candidatos que demuestren unas habilidades concretas.

Delegación

La función de un director de empresa es supervisar y dirigir las operaciones y los empleados de una compañía. Lleva a cabo una serie de tareas para garantizar la productividad y la eficiencia de la empresa, incluyendo la implementación de estrategias de negocio, la evaluación del rendimiento de la empresa y la supervisión de los empleados.Oferta especial

Publicar trabajos GRATISPlantilla de descripción del trabajo de gerente de negociosNuestra empresa está buscando un gerente de negocios capacitado para dirigir y supervisar el trabajo de nuestros empleados. Se encargará de diseñar las estrategias de negocio y de gestionar todas las operaciones diarias para garantizar la eficiencia de la empresa.Unas excelentes habilidades interpersonales y de liderazgo son vitales para este puesto, ya que un buen trabajo en equipo es importante para el éxito de nuestro negocio. Los candidatos adecuados también deben ser excelentes comunicadores escritos y verbales, y poseer la capacidad de identificar oportunidades de crecimiento.Responsabilidades:Requisitos:Artículos relacionados:

Cómo contratar a la persona adecuada

Hay que evitar el camino de la menor resistencia, es decir, colocar a amigos y familiares cercanos en puestos clave simplemente por ser quienes son. Hay dos criterios para justificar la colocación de alguien en un puesto del equipo directivo. En primer lugar, ¿tiene la persona la formación y las aptitudes necesarias para realizar el trabajo? En segundo lugar, ¿tiene la persona un historial que demuestre su talento?

A menudo, un equipo de gestión evoluciona con el tiempo. Los miembros de su equipo pueden llevar varios sombreros hasta que la empresa crezca y pueda permitirse los miembros adicionales del equipo. Una empresa grande puede tener algunos o todos los puestos siguientes.

Organización

Evite la entrevista de trabajo estándarUse estos principios básicos para evitar las trampas comunes de la entrevista.Una entrevista de trabajo típica es poco más que una llamada social con una coreografía predecible. Una reunión en una sala de conferencias, un currículum impecable y las preguntas habituales: ¿Dónde quiere estar dentro de cinco años? ¿Cuál considera su mayor fracaso? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?

Añada una pequeña charla -quizás el candidato y el entrevistador tengan algo en común, como un alma mater o un conocido de un trabajo anterior- y eso es todo. El candidato parece bueno y las referencias son correctas. Así que se hace una oferta y se cruzan los dedos para que todo salga bien.

Aléjese de su escritorioTendrá una idea mucho mejor de su candidato si lo saca de su escritorio y observa cómo se comporta.El objetivo "Puedo hacerme una idea muy buena de si quiero trabajar con alguien cuando lo paseo por el lugar". -Patty Stonesifer, directora general de Martha's Table.