Cuáles son las fuentes de reclutamiento de una empresa
Fuentes de reclutamiento pdf
En el panorama actual de la contratación, la mayoría de los candidatos encuentran su camino hacia un puesto de trabajo a través de una multitud de fuentes, directas e indirectas. El proceso de contratación se remonta a las ferias de empleo para estudiantes y al marketing de marca, lo que conduce a las reservas de talento y, finalmente, a las contrataciones. Atrás quedaron los días en los que se sabía exactamente dónde una empresa establecía el primer contacto con un candidato, en los que simplemente se publicaba un anuncio de empleo en la sección de anuncios clasificados del periódico local y se obtenían respuestas sólo de las personas que lo veían. Ahora los puntos de contacto son más numerosos y se producen en diferentes etapas del proceso de contratación.
Determinar dónde encuentran los candidatos su empresa y sus ofertas de empleo se ha vuelto más difícil que nunca, lo que significa que es complicado averiguar a qué fuentes de contratación debe dedicar más tiempo y dinero para llegar al mayor número de talentos. La respuesta, aunque no sea ideal ni directa, es que debe seguir centrándose en la mayoría de ellas. Se llega a los candidatos de innumerables maneras, y para seguir siendo competitivo en el mercado de la contratación debe seguir llegando a ellos dondequiera que estén.
Fuentes de reclutamiento internas y externas
Las bolsas de trabajo y las referencias de los empleados son las fuentes más populares utilizadas por los empleadores del noreste de Ohio para atraer a trabajadores cualificados, según un nuevo informe publicado por ERC. La encuesta sobre tendencias y prácticas de contratación de ERC de 2015 destaca las prácticas de contratación de 102 empleadores participantes.
Con el aumento del uso de los medios sociales relacionados con la empresa, es interesante observar que el 65% de los empleadores afirman que no revisan los perfiles de los medios sociales de los candidatos a un puesto de trabajo durante el proceso de contratación. El 16% de esos empleadores citan al director de contratación como la persona responsable de esta revisión. Otros implicados en el proceso de revisión de los perfiles de las redes sociales de los candidatos son el departamento de Recursos Humanos, el departamento de Calidad y Cumplimiento y el reclutador.
En lo que respecta a la contratación a través de dispositivos móviles, la gran mayoría de las organizaciones encuestadas afirman que no tienen previsto aplicar estrategias como permitir a los candidatos a un puesto de trabajo cargar sus currículos a través de un dispositivo móvil, utilizar un sitio web optimizado para móviles y permitir a los candidatos hacer un seguimiento de su proceso de solicitud con el uso de dispositivos móviles. Las empresas más pequeñas, las que tienen menos de 500 empleados, son mucho menos propensas a aplicar estas estrategias (menos del 15%). Más de la mitad, es decir, el 55% de las organizaciones con 500 o más empleados, informan de que tienen previsto aplicar iniciativas de contratación móvil en los próximos 12 meses.
Fuentes de contratación ppt
Mientras que algunas empresas optan por trabajar íntegramente con terceras empresas, otras pueden utilizar una mezcla de su propia función de contratación en la que se integran uno o varios de estos recursos. Estos procesos de contratación se conocen como Procesos Internos de Contratación (PIR).
Las fuentes internas de reclutamiento se refieren a las fuentes que las empresas utilizan para reclutar candidatos ideales dentro de su grupo de trabajo o a través de sus propios canales y recursos. En los últimos años, este método de contratación ha experimentado un gran auge, ya que los RRHH obtienen buenos recursos de los contactos mutuos, por lo que se minimizan los gastos de subcontratación de los servicios de consultoría a terceras organizaciones.
Además, como las referencias provienen todas de la empresa, la integridad y la sinceridad del candidato referido obtienen una buena calificación. Además, los empleados consiguen referir a personas de sus propios contactos y les ayudan a tener una oportunidad de trabajar con organizaciones de primera categoría. Algunos de estos métodos son
Las empresas que tienen su propia sección de "Carreras" en sus sitios web pueden contratar directamente a candidatos cualificados y entusiastas a partir de los perfiles que los candidatos comparten en sus sitios web. La mejor ventaja de publicar notificaciones de puestos de trabajo en el sitio web de la empresa es que los candidatos que ya están interesados en la empresa tienen acceso directo para solicitar cualquier contratación abierta.
Fuentes y métodos de reclutamiento
Según el informe "2021/2022 Data Analysis & Market Share" de Finance Online, la mejora de la calidad de la contratación (52%), el aumento de las tasas de retención (24%), la reducción del tiempo de contratación (23%), el desarrollo de la reserva de talento (22%) y la diversidad de la contratación (22%) se encuentran entre las cinco principales iniciativas de contratación.
En el estudio Finance Online se dice que el ochenta por ciento de las principales empresas de contratación tienen oficinas en diferentes países. La tendencia a ampliar los horizontes, tanto geográficos como psicológicos, es una de las más importantes de este año.
Como se sabe, todas las fuentes de contratación pueden dividirse en dos grandes grupos: externas e internas. Recurrir a lo externo significa buscar futuros empleados fuera de la empresa. El reclutamiento interno consiste en encontrar candidatos adecuados entre su composición actual.
Sobre el ahorro de tiempo vale la pena mencionar por separado. El tiempo medio de contratación en las plataformas de Internet en 2021-2022, según Finance Online, es de 41 días. Según el mismo informe analítico, el 31% de los empleados trabajan en la empresa durante menos de seis meses, por lo que elegir entre sus propios empleados es bastante razonable.