Politicas de reclutamiento de una empresa
Explicar los requisitos de una buena política de contratación
La política de contratación de HR Expert Australia es una declaración de principios que describe cómo una organización debe llevar a cabo su proceso de contratación. La política define los objetivos que deben cumplirse en la aplicación de la contratación que tiene por objeto la contratación de personas competentes. El proceso de contratación y selección debe ser transparente e imparcial. Debe basarse únicamente en el mérito y en la mejor adecuación a los valores, la filosofía y los objetivos de la organización. Sólo hay que tener en cuenta la capacidad, las cualificaciones y las competencias a la hora de contratar, sin tener en cuenta factores de discriminación, como la raza y el género. Una política de contratación ayuda a eliminar todas las formas de discriminación injusta y sesgo en el proceso de contratación y selección.
Para seguir el ritmo de la rápida evolución del entorno empresarial, una política de contratación bien definida es esencial para que las organizaciones puedan responder a sus necesidades de recursos humanos a tiempo. Una política de contratación clara y concisa ayuda al empleador a contratar eficazmente al candidato adecuado con la capacidad de realizar la tarea de forma efectiva. Una política de contratación adecuada es la clave de un buen proceso de contratación. La política proporciona un marco para la aplicación de la contratación y el objetivo del programa de contratación. La política debe enmarcar las prácticas de contratación preferidas por su empresa. Debe promover la coherencia dentro de su proceso de contratación de empleados.
Ejemplo de política de contratación
Esta política y procedimiento cubren todas las actividades que forman parte del proceso de contratación y selección. Es aplicable a toda la contratación de personal, excepto al personal eventual. Para que la política y el procedimiento sean eficaces, es esencial que todo empleado que participe en cualquier aspecto de la contratación y/o selección de personal conozca este documento y lo siga. En última instancia, es responsabilidad de la alta dirección de la Universidad, incluidos los jefes de departamento, junto con RRHH, garantizar que así sea.
Hay una serie de etapas clave en la contratación y selección para un puesto. Este procedimiento describe las etapas clave. En el sitio web de Recursos Humanos, así como en el equipo de Recursos Humanos, se pueden encontrar más consejos y orientaciones. Además, el departamento de Formación y Desarrollo ofrece cursos de formación diseñados para capacitar a los miembros del personal en los aspectos clave del procedimiento.
Buena política de contratación
Tanto si tiene una estrategia formal por escrito como si no, es probable que su empresa tenga una política de contratación. La actitud de su empresa hacia la contratación es crucial. Además de influir en la calidad de los candidatos que busca, puede influir en la percepción de su marca entre los clientes y la comunidad. A continuación le explicamos cómo desarrollar una política de contratación eficaz y por qué es importante.
El proceso de atracción y contratación de los mejores talentos es una de las funciones clave de cualquier equipo de recursos humanos. El propósito de una política de contratación es ser intencional con ese proceso y luego documentarlo para que se utilice de forma coherente en toda la organización.
Al igual que cualquier otra política de la empresa, es importante crear una política de contratación claramente redactada que todos entiendan y puedan cumplir. Una política de contratación bien elaborada tiene como objetivo conseguir mejores contrataciones, al tiempo que limita las posibilidades de violar las mejores prácticas de contratación, incluidas las señaladas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Una política de contratación de empleados debe cubrir los detalles de los métodos de contratación de todo el ciclo de vida, desde el momento en que se anuncia el trabajo hasta la oferta de empleo. ¿Pero a quién cubre exactamente? Cualquier empleado que participe en el proceso de contratación, incluidos los equipos de RRHH, los responsables de las entrevistas y los encargados de los expedientes de personal, debe estar incluido en la cobertura de la política. También protege a los candidatos a un puesto de trabajo.
Política de contratación de nestle
En G3 Security Services observamos unas estrictas directrices para las políticas de contratación.G3 Security Services siempre se esfuerza por contratar a la mejor persona para el trabajo.Nuestros procedimientos de contratación y selección se han diseñado para garantizar que sean coherentes, justos y ofrezcan igualdad de oportunidades. Todas las decisiones de selección se basan únicamente en la capacidad e independientemente del sexo, el origen étnico, la discapacidad, el estado civil, la raza y la religión, la responsabilidad de las personas a cargo, la nacionalidad, el color de la piel, la orientación sexual o la edad: