Acciones para desarrollar el trabajo en equipo
Creatividad
El trabajo en equipo es una parte vital de cualquier empresa, pero aún más en el caso de las startups cuando el entorno y la cultura de trabajo requieren que todos los empleados trabajen juntos todo el tiempo. Al final, el trabajo en equipo se reduce a la cooperación y la comunicación y, sin ellas, su empresa puede verse afectada.
Aunque los términos "trabajo en equipo" o "creación de equipos" pueden hacer pensar en retiros de la empresa en los que se practica la confianza, en realidad la creación de la moral, la confianza y la productividad del equipo no tiene por qué implicar viajes costosos o ejercicios tópicos.
Tener un sentido de participación personal en el proceso de toma de decisiones solidificará la conexión y la inversión de los individuos en el equipo, haciéndoles sentir que son una parte integral de algo en lugar de sólo una pieza del rompecabezas.
Recopile y agilice las tareas del equipo, el progreso, los plazos y las actualizaciones con un sistema de gestión de proyectos. Cada persona responde de forma diferente a los distintos diseños de interfaz de usuario y flujos de UX de los productos disponibles. Probablemente lo mejor sea probar unas cuantas herramientas de gestión de tareas diferentes para ver cuál te gusta más.
Cómo desarrollar la capacidad de trabajo en equipo de los estudiantes
Formar parte de un gran equipo en el trabajo es una sensación fenomenal. ¿Conoces esa sensación? ¿Cuando tu equipo está "en la zona"? Es un dulce cóctel de emociones: excitado, desafiado, seguro, exitoso. Te animas a salir de la cama por la mañana y te llenas de energía durante todo el día.
El hecho es que muchas plantillas adolecen de mala comunicación, falta de confianza y escaso compromiso, todo lo cual puede crear un entorno laboral tóxico y erosionar las posibilidades de trabajo en equipo en el lugar de trabajo.
Pero la gente sigue queriendo trabajar en equipo. Y 3 de cada 4 empresarios consideran el trabajo en equipo "muy importante". Sólo que a veces puede ser un poco difícil. Si no se produce de forma natural, la mayoría de la gente se queda perpleja ante el reto de generarlo.
La clave es dar a tu equipo las condiciones adecuadas para que se desarrolle y crezca. Piensa en esto: si trataras de crear un huerto próspero, no te limitarías a lanzar unas semillas y ordenarles que crezcan: "Oye, conviértete en una zanahoria. Ahora".
Leerías las instrucciones, verías lo que necesitan (luz solar, mucha agua, tiempo) y les proporcionarías ese entorno. Lo mismo ocurre con el trabajo en equipo: hay que dar a tu equipo las condiciones adecuadas para que se desarrolle y crezca.
Ideas innovadoras para mejorar el rendimiento del equipo
Sin un trabajo en equipo eficaz, es probable que la productividad y la calidad del trabajo se resientan, incluso con un grupo compuesto por múltiples individuos brillantes. Asimismo, sin equipos eficaces, las empresas tendrán dificultades para seguir el ritmo de los competidores que sí tienen equipos eficaces.
Múltiples estudios han demostrado que promover un buen trabajo en equipo en el lugar de trabajo tendrá efectos positivos en la productividad, la calidad del trabajo, la creatividad, la innovación y la satisfacción laboral, todo lo cual beneficia a la propia empresa.
En un estudio reciente realizado por Stanford, los participantes que trabajaban en equipo, en contraposición a los que trabajaban solos, perseveraban más tiempo en las tareas difíciles, mostraban más interés y disfrute al trabajar en las tareas, requerían menos esfuerzo de autorregulación para completar las tareas y, en general, rendían mejor en las mismas. Los participantes que formaban parte de un equipo incluso decidieron hacer más tareas relacionadas con las realizadas en el estudio en un entorno personal 1-2 semanas después del estudio.
En primer lugar, es importante que nos centremos en crear equipos diversos en lugar de equipos formados por todas las personas afines. Un grupo de personas con diferentes antecedentes tiene más probabilidades de aportar diversas perspectivas e ideas. Con más perspectivas, la toma de decisiones es más completa. A menudo tendemos a querer rodearnos de personas que piensan y actúan de forma que reflejan nuestros propios pensamientos y acciones.
Cómo mejorar el trabajo en equipo y la comunicación
El progreso de la humanidad siempre ha dependido de la cooperación y del trabajo en equipo. Esto nos ha llevado a conseguir muchas hazañas increíbles, y lo mismo sigue ocurriendo aún hoy. La rápida globalización de las empresas ha aumentado la demanda de una mano de obra de alto rendimiento para seguir siendo competitivos. Como resultado de ello, el trabajo en equipo se ha convertido en una de las culturas organizativas más seguidas.
Todos los líderes empresariales desean ahora implantar un trabajo en equipo eficaz en el lugar de trabajo. Quieren que sus empleados reduzcan al mínimo el trabajo individual y registren una participación activa en sus trabajos más como un jugador de equipo. Pero, en última instancia, todo depende de los empleados sobre cómo se perciben unos a otros y cómo pueden apoyar a otros miembros del equipo con sus diferentes habilidades y experiencias.
Esta es una de las partes más importantes que conforman todo el proceso de implantación del trabajo en equipo con éxito en la organización. Y aquí, los responsables de RRHH deberían tomar todas las medidas posibles para conectar los puntos que faltan entre los empleados mediante el ejercicio de iniciativas de desarrollo de equipos.