Como mejorar las relaciones en un equipo de trabajo

Como mejorar las relaciones en un equipo de trabajo

Interacción social en el trabajo

Independientemente del tamaño de la empresa en la que trabajes, probablemente hayas visto una desconexión entre la dirección y los miembros del equipo. Aunque la mayoría de las organizaciones se esfuerzan por evitarlo, puede ocurrir por diversas razones. Para ayudarle a usted y a su organización a evitar esta desconexión, hemos reunido cinco consejos probados para ayudar a mejorar las relaciones laborales.

Todo comienza con la gestión de las expectativas. Para ello, primero ayude a los miembros de su equipo a entender sus objetivos y luego escríbalos. Anímeles a reforzar sus objetivos leyéndolos a diario.

No importa cuál sea su posición en la organización; siempre es bueno dar a todos un feedback sincero... incluso a su jefe. Para asegurarte de que se reciba de forma positiva, hazlo con respeto y con el ánimo de ayudar a la persona o a la organización en general. ¿Eres tímido? Si lo eres, puede ser útil tener una reunión individual con tu jefe. Si existe un canal de comunicación con los empleados, como un buzón de sugerencias (real o electrónico), puedes incluso dejar una nota confidencial en él.

Relación laboral

Como líder, es su responsabilidad asegurarse de que su equipo disfrute trabajando con usted. Construir un equipo fuerte lleva tiempo y dedicación. Pero está garantizado que dará sus frutos cuando su equipo sea fuerte y productivo, y empiece a contribuir al éxito de su empresa. En este artículo, hablaremos de algunas estrategias que le ayudarán a crear relaciones de equipo significativas.

Es importante tener una buena relación con tus compañeros de trabajo. Al fin y al cabo, pasas al menos un tercio de tu tiempo en su compañía. Se dice que no hay que mezclar el trabajo con el placer y estoy de acuerdo, pero sólo hasta cierto punto. Siempre que establezcas unos límites claros y respetes los límites personales de los miembros de tu equipo, deberías hacer todo lo posible para que trabajar juntos sea un placer.

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Sin embargo, las relaciones de equipo no se basan únicamente en el placer. O al menos el placer no es el objetivo final. Pero disfrutar del lugar donde se trabaja, de lo que se hace y de con quién se trabaja es importante para la felicidad y la satisfacción general. Los empleados felices son más productivos, más creativos y más eficaces. Y las relaciones de equipo positivas son cruciales para conseguirlo.

Reforzar la unión del equipo

Una buena comida une a la gente. Prueba con almuerzos patrocinados. Para presupuestos más reducidos, ofrezca magdalenas, pausas para el café o martes de tacos, en los que cada persona aporta un ingrediente y los equipos hacen tacos juntos. En el caso de los equipos virtuales, organice reuniones de vídeo y rote a los líderes de cada reunión. Haz que los equipos individuales ofrezcan actualizaciones del proyecto con una anécdota personal o un hecho divertido al final. - Natalie Cupps, Agencia LACED

Crea equipos pequeños y rótalos con frecuencia. Los miembros del equipo pueden trabajar juntos en microproyectos y conocerse a través de su trabajo. Emparejar a personas que no se conocen puede acabar dando lugar a grandes equipos creativos, además de a amistades. No hay nada mejor que unir a la gente a través de actividades de creación de equipos. - Hoda Mahmoodzadegan, BAKT Global

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Somos una organización muy unida y el equipo local se reúne constantemente para realizar actividades de bienestar. Entre ellas, ir al gimnasio, preparar y compartir nuevas recetas e incluso boxear. Para nuestro equipo ampliado, estoy al teléfono todos los días y celebramos reuniones virtuales al menos una vez a la semana. Hemos pensado en hacer algo como un retiro de mindfulness como forma divertida de reunir a estos dos grupos. - Corey Lewis, 1AND1 Life

Relaciones con el equipo

Pocos de nosotros podemos tener éxito en nuestras carreras sin el apoyo de los compañeros de trabajo, desde los recién contratados hasta los veteranos llenos de conocimientos institucionales. Todo el mundo necesita apoyo. De ahí que las relaciones en el lugar de trabajo sean tan importantes.

Las relaciones laborales sólidas permiten a los empleados dar lo mejor de sí mismos. Estas relaciones permiten a los compañeros apoyarse mutuamente, sentirse cómodos pidiendo -y ofreciendo- ayuda y, en ocasiones, socializar fuera del trabajo. Como resultado, los empleados muestran más empatía, asumen la responsabilidad de los fracasos, comparten sus éxitos con los demás, demuestran ser dignos de confianza, aceptan las críticas positivas y transmiten conocimientos importantes.

Las relaciones laborales están ligadas al éxito y al fracaso de muchos empleados y de sus empresas. Los empleados contentos ahorran dinero a las empresas, ya que tienen que contratar menos. Todos sabemos que el proceso de contratación es caro y requiere mucho tiempo. Y las empresas con una cultura empresarial de éxito siempre recompensan a los empleados satisfechos.

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Normalmente se puede saber cuándo un compañero de trabajo necesita ayuda. No espere a que sea demasiado tarde. Más bien, ofrézcale ayuda. Esto puede incluir el ofrecerse para ejecutar una simple tarea diaria o unirse a un equipo de proyecto.

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