Tipos de equipo de trabajo

Qué es un equipo

Los equipos se han convertido en un estándar en el mundo empresarial. Naturalmente, las instituciones académicas han implementado proyectos basados en equipos para ayudar a preparar a los estudiantes para el lugar de trabajo. El 90 por ciento de los directivos de empresas consideran que los problemas actuales son tan complejos que requieren equipos para ofrecer soluciones eficaces. Estos líderes creen que la colaboración puede impulsar el pensamiento creativo y la resolución de problemas que son fundamentales para obtener resultados empresariales positivos.

La verdad es que hay muchos tipos diferentes de equipos. Algunos equipos son permanentes, mientras que otros son temporales. Algunos forman parte de la jerarquía corporativa mientras que otros son adjuntos. De lo que sí puede estar seguro es de que su carrera profesional implicará trabajar con equipos. Echemos un vistazo a los tipos de equipos más comunes en el lugar de trabajo.

1. Equipos departamentales: Los equipos departamentales existen desde hace tiempo. En un equipo de departamento, los individuos se relacionan con la especialidad o el enfoque que dominan, y todos trabajan para lograr los objetivos establecidos en la declaración de la misión de la empresa. Algunos ejemplos son los equipos de desarrolladores en una empresa tecnológica de nueva creación o el equipo de ventas en una agencia de marketing.

Equipos autogestionados

Las organizaciones empresariales tienen tanto grupos como equipos. Un grupo se forma en torno a un interés o propósito común con el objetivo de compartir información, pero no hay responsabilidad colectiva. Los grupos de trabajo pueden consistir en clubes sociales o esfuerzos de voluntariado. Un equipo se centra en el rendimiento colectivo, con responsabilidad tanto individual como mutua. Por ejemplo, todas las personas que trabajan en contabilidad constituyen un grupo, pero las personas de cada departamento funcional que se reúnen regularmente para estandarizar los procedimientos financieros son un equipo. Antes de examinar con más detalle lo que constituye un equipo eficaz (de alto rendimiento), repasaremos las ventajas y desventajas de utilizar equipos en el lugar de trabajo.

Los equipos reúnen a personas con diversas habilidades y hacen algo que nadie podría hacer solo.    Un equipo bien planificado mejora la motivación. La comunicación es mayor en los equipos, y la diversidad de habilidades hace que los equipos puedan descubrir nuevos enfoques.    Como los equipos tienen objetivos específicos compartidos, los miembros del equipo suelen disfrutar de mayor autonomía, variedad, identidad de la tarea, importancia de la misma y retroalimentación. Los equipos suelen disfrutar del apoyo social en las tareas difíciles, lo que mejora la moral y la motivación.

Etapas del equipo

Lo más probable es que esté leyendo esto porque forma parte de un equipo. Puede que formes parte de un equipo en el lugar de trabajo, de un equipo deportivo o tal vez te estés iniciando en la gestión y quieras entender los diferentes tipos de equipos. Sea cual sea la razón por la que estás aquí, nos alegramos de que te hayas colado en este lado de Internet.

Por definición, un equipo es un grupo de personas que colaboran en tareas relacionadas para lograr un objetivo común. Tanto si se trata de alcanzar un objetivo de ventas como de reducir las incidencias de seguridad o de lograr un objetivo de equipo, la colaboración y el trabajo en equipo son esenciales. Los equipos suelen tener una lista de actividades establecidas en las que participar y que pueden definir a su equipo en relación con la organización: piense en el "equipo de diseño", el "equipo de ventas" y el "equipo de operaciones".

Aprender sobre el funcionamiento de los distintos equipos es útil para casi todo el mundo. La ciencia nos muestra que la interacción social y el trabajo en equipo contribuyeron a nuestra evolución, así como al tamaño de nuestros cerebros humanos. ¿No es fascinante?

Los equipos funcionales son permanentes e incluyen miembros de un mismo departamento con diferentes responsabilidades. Un director es responsable de todo y todos le rinden cuentas. Este es el típico enfoque de gestión descendente que se ve en la mayoría de las organizaciones. En todos los equipos de la organización, es importante dar prioridad a la cultura del lugar de trabajo, cuyos fundamentos son la comunicación y la confianza.

Tipos de equipos

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1 Diferentes tipos de equipoDiferentes organizaciones y situaciones pueden utilizar diferentes tipos de equipo. El tipo de equipo afecta a la forma en que se organiza y gestiona y a las necesidades de comunicación del equipo. A su vez, éstas se ven afectadas por la naturaleza de la tarea para la que se ha creado el equipo. En esta sección se analizan cuatro tipos de equipo: equipos de proyecto, equipos operativos, equipos autogestionados (o autodirigidos) y comunidades de práctica. En la práctica, es frecuente que los equipos no se ajusten claramente a un tipo de equipo, sino que pueden combinar elementos de diferentes tipos de equipo. Mientras que los equipos de proyecto y los equipos operativos están reconocidos desde hace muchos años, los equipos autogestionados son un fenómeno relativamente reciente y reflejan estructuras organizativas más planas y el estilo de gestión de la época. Las comunidades de práctica, según algunos, no son equipos, pero han cobrado importancia con el desarrollo de Internet, que facilita la reunión de grupos de personas con ideas afines que tienen un propósito común.Previous Resultados del aprendizajeNext 1.1 Equipos de proyecto