Funcion del departamento de recursos humanos
5 funciones de la gestión de recursos humanos
¿Qué es lo que no puede faltar en una buena empresa? Aunque hay muchas funciones esenciales en toda organización, son nuestros recursos humanos (RRHH) los que mantienen las puertas abiertas. Además de un resumen de orientación y compensación cuando se empieza en un nuevo puesto, mucha gente no sabe exactamente lo que significa trabajar en recursos humanos. ¿Sabías que hay 7 funciones principales de RRHH?
La gestión de los recursos humanos (HRM) es el alma de la mayoría de las empresas. El papel principal del departamento de RRHH es invertir en el capital humano de una organización, poniendo en marcha una serie de actividades que les permitan obtener el rendimiento económico más eficiente y eficaz.
Las actividades de Recursos Humanos se engloban en 7 funciones básicas: Reclutamiento y Selección, Formación y Desarrollo, Gestión del Rendimiento, Relaciones con los Empleados, Legislación Laboral y Cumplimiento, Compensación y Beneficios y Administración, Nómina y Sistemas de RRHH. Dentro de cada una de estas funciones hay una gran variedad de actividades de las que es responsable el personal de RRHH.
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La gestión de los recursos humanos (HRM) implica la gestión de la mano de obra de una organización para alcanzar los objetivos empresariales. Esto incluye la satisfacción de las necesidades de personal de la organización y el mantenimiento de las condiciones ideales en el lugar de trabajo. El departamento de RRHH logra esto utilizando estrategias y procedimientos de RRHH que se centran en el personal de la organización. Para lograr sus objetivos, la gestión de recursos humanos utiliza varias disciplinas, como la psicología, la gestión empresarial, la analítica y la sociología.
La gestión de recursos humanos emplea un enfoque integral para gestionar el activo más valioso de una organización, su personal. El papel del departamento de RRHH abarca todas las cuestiones relacionadas con las personas, como la contratación, la formación, la compensación, el bienestar, los beneficios, la comunicación, la administración y la seguridad.
Uno de los activos más valiosos de una empresa u organización es su personal. Se trata de un recurso vivo, que respira y que necesita ser gestionado continuamente para funcionar con eficacia. El departamento de recursos humanos va más allá del proceso de contratación. Desempeña un papel crucial en el funcionamiento diario de una empresa. La importancia de la gestión de los recursos humanos sólo puede cuantificarse por el éxito de una organización.
Desarrollo de los recursos humanos
Toda organización, grande o pequeña, utiliza una serie de capitales para que la empresa funcione. El capital incluye dinero en efectivo, objetos de valor o bienes utilizados para generar ingresos para una empresa. Por ejemplo, una tienda de venta al por menor utiliza cajas registradoras e inventario, mientras que una empresa de consultoría puede tener software propio o edificios. Independientemente del sector, todas las empresas tienen algo en común: deben contar con personas que hagan que su capital trabaje para ellas. Este será nuestro enfoque a lo largo del texto: la generación de ingresos mediante el uso de las habilidades y capacidades de las personas.
Es necesario señalar aquí, al principio de este texto, que todo directivo tiene alguna función relacionada con la gestión de los recursos humanos. El hecho de que no tengamos el título de gestor de recursos humanos no significa que no vayamos a realizar todas o al menos algunas de las tareas de gestión de recursos humanos. Por ejemplo, la mayoría de los directivos se ocupan de la remuneración, la motivación y la retención de los empleados, por lo que estos aspectos no sólo forman parte de la GRH, sino también de la gestión. En consecuencia, este libro es igualmente importante para quien quiera ser gestor de RRHH y para quien vaya a gestionar una empresa.
Funciones de la gestión de recursos humanos ppt
Los departamentos de recursos humanos (RH) se consideran una de las áreas esenciales de las operaciones de una empresa. Gestionan todo, desde el papeleo de las nuevas contrataciones hasta las quejas de los empleados y la supervisión de la dirección. Aunque el departamento de RRHH es responsable de una amplia gama de tareas, el trabajo principal es manejar el lado de la "gente" del negocio.
En este artículo, descubrirá las siete funciones principales de un departamento de recursos humanos y por qué son esenciales para el éxito de una empresa. Si su empresa ha llegado a un punto muerto en cuanto a rendimiento o ha tenido problemas con una mano de obra fiable, puede ser el momento de reinvertir en una de estas áreas de actividad de RRHH.
La adquisición de nuevos talentos es algo que toda empresa necesita hacer si desea crecer. Los profesionales de RR.HH. suelen estar al frente del proceso de contratación. Es probable que estén presentes en la primera entrevista de un candidato y que trabajen con los responsables de contratación en departamentos específicos hasta la contratación.
Cuando se abre un nuevo puesto de trabajo o una posición, los directores de contratación transmitirán los detalles del puesto al departamento de recursos humanos y a las empresas de contratación de terceros. Durante este proceso, los profesionales de RRHH utilizarán una amplia gama de herramientas para identificar el talento adecuado.