Funciones del departamento de recursos humanos pdf

Funciones del departamento de recursos humanos pdf

Prácticas de gestión de recursos humanos

La gestión de los recursos humanos es una función de gestión que se ocupa de la contratación, la motivación y el mantenimiento de la mano de obra de una organización. La gestión de recursos humanos se ocupa de cuestiones relacionadas con los empleados, como la contratación, la formación, el desarrollo, la compensación, la motivación, la comunicación y la administración. La gestión de los recursos humanos garantiza la satisfacción de los empleados y la máxima contribución de éstos a la consecución de los objetivos de la organización.

Según Armstrong (1997), la gestión de los recursos humanos puede definirse como "un enfoque estratégico para adquirir, desarrollar, gestionar, motivar y obtener el compromiso del recurso clave de la organización: las personas que trabajan en y para ella."

1. Planificación de los recursos humanos - En esta función de la GRH se determina el número y el tipo de empleados necesarios para alcanzar los objetivos de la organización. La investigación es una parte importante de esta función, la información se recoge y analiza para identificar las necesidades actuales y futuras de recursos humanos y para prever los valores, actitudes y comportamientos cambiantes de los empleados y su impacto en la organización.

Objetivos de RRHH

El departamento de Recursos Humanos (RH) es un componente importante del funcionamiento de toda organización. Cuando se trata de contratar a especialistas en RRHH, las empresas están en constante búsqueda. Todos los interesados en Recursos Humanos pueden esperar una carrera gratificante. Si está considerando una carrera en RRHH, es importante entender las funciones clave de la gestión de recursos humanos.

  Ciclo de la vida humanos

La función inicial de RRHH se centra en las necesidades de la empresa a largo plazo. ¿Cuántos y qué tipo de empleados necesita la empresa? Saber esto influirá en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos, como la contratación, la selección, la evaluación del rendimiento y la formación y el desarrollo.

La segunda función de RRHH es reclutar y elegir a los mejores individuos para la empresa. La atracción de nuevos empleados suele comenzar con el desarrollo de una marca de empleado. Ser un empleador atractivo ofrece varios beneficios, al igual que lo contrario. El negocio del tabaco es un excelente ejemplo de esto último, ya que le cuesta reclutar talento debido a su imagen desprestigiada.

Funciones del departamento de recursos humanos

Las funciones de un departamento de recursos humanos son numerosas y diversas, ya que este equipo se encarga de gestionar el capital humano de una empresa para cumplir los objetivos empresariales establecidos. El departamento de personal es clave en cualquier empresa, desde atraer y retener el talento hasta garantizar los intereses y el bienestar de los empleados. La revista Forbes menciona una serie de estudios que muestran la importancia de alinear las estrategias de recursos humanos para alcanzar los objetivos empresariales y mejorar el rendimiento de la empresa. Los estudios reconocen que es posible lograr una verdadera ventaja competitiva a través de las personas, y las empresas que lo hacen obtienen excelentes resultados.

  Que es el area de recursos humanos

Para entender las funciones del departamento de personal, es importante saber qué se puede esperar de él y qué objetivos tiene. En general, sabemos que su tarea principal es contribuir al éxito de la empresa mediante la búsqueda, el mantenimiento y el desarrollo del capital humano. Esto se consigue, por un lado, mediante la creación de programas eficaces y, por otro, asegurando que cumplen con las normas y procedimientos establecidos en este ámbito. Más concretamente, los principales objetivos del departamento de RRHH son:

Definición de recursos humanos

Los recursos humanos tienen muchas funciones importantes en la organización. Entre ellas se encuentran la contratación, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo, y muchas más. En este artículo, explicaremos las 12 funciones clave de la GRH.

Según Storey (1995), la GRH es un enfoque distintivo de la gestión del empleo que busca lograr una ventaja competitiva a través del despliegue estratégico de una fuerza de trabajo altamente comprometida y capaz, utilizando un conjunto integrado de técnicas culturales, estructurales y de personal.

La primera función de RRHH consiste en conocer las necesidades futuras de la organización. ¿Qué tipo de personas necesita la organización y cuántas? Saber esto dará forma al reclutamiento, la selección, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo, y todas las demás funciones de recursos humanos.

  Responsabilidades del area de recursos humanos en una empresa

La atracción de personas suele comenzar con una marca de empleado. Ser un empleador atractivo tiene muchas ventajas, al igual que al revés. Un buen ejemplo de esto último es la industria del tabaco, que tiene dificultades para atraer talento debido a su manchada reputación.

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