Funciones recursos humanos de una empresa
Recursos humanos en España
Las funciones de un departamento de recursos humanos son numerosas y diversas, ya que este equipo se encarga de gestionar el capital humano de una empresa para cumplir los objetivos empresariales establecidos. El departamento de personal es clave en cualquier empresa, desde la captación y retención del talento hasta la garantía de los intereses y el bienestar de los empleados. La revista Forbes menciona una serie de estudios que demuestran la importancia de alinear las estrategias de recursos humanos para alcanzar los objetivos empresariales y mejorar el rendimiento de la empresa. Los estudios reconocen que es posible lograr una verdadera ventaja competitiva a través de las personas, y las empresas que lo hacen obtienen excelentes resultados.
Para entender las funciones del departamento de personal, es importante saber qué se puede esperar de él y qué objetivos tiene. En general, sabemos que su tarea principal es contribuir al éxito de la empresa mediante la búsqueda, el mantenimiento y el desarrollo del capital humano. Por un lado, esto se consigue mediante la creación de programas eficaces y, por otro, garantizando que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en este ámbito. Más concretamente, los principales objetivos del departamento de RRHH son:
Planificación de recursos humanos
La gestión de los recursos humanos (HRM) implica la gestión de la mano de obra de una organización para alcanzar los objetivos empresariales. Esto incluye la satisfacción de las necesidades de personal de la organización y el mantenimiento de las condiciones ideales en el lugar de trabajo. El departamento de RRHH logra esto utilizando estrategias y procedimientos de RRHH que se centran en el personal de la organización. Para lograr sus objetivos, la gestión de recursos humanos utiliza varias disciplinas, como la psicología, la gestión empresarial, la analítica y la sociología.
La gestión de recursos humanos emplea un enfoque integral para gestionar el activo más valioso de una organización, su personal. El papel del departamento de RRHH abarca todas las cuestiones relacionadas con las personas, como la contratación, la formación, la compensación, el bienestar, los beneficios, la comunicación, la administración y la seguridad.
Uno de los activos más valiosos de una empresa u organización es su personal. Se trata de un recurso vivo, que respira y que necesita ser gestionado continuamente para funcionar con eficacia. El departamento de recursos humanos va más allá del proceso de contratación. Desempeña un papel crucial en el funcionamiento diario de una empresa. La importancia de la gestión de los recursos humanos sólo puede cuantificarse por el éxito de una organización.
Funciones de RRHH
Pero la pandemia no les ha permitido, ni a ninguno de nosotros, ese lujo. Ha creado cambios profundos e inmediatos en el funcionamiento de las sociedades y en la forma en que los individuos interactúan y trabajan. Todos hemos sido testigos de un cambio a escala del trabajo a distancia, de la reasignación dinámica de recursos y de la aceleración de la digitalización y la automatización para satisfacer las cambiantes necesidades individuales y organizativas.
En general, las organizaciones han superado los retos de este momento de crisis. Pero a medida que avanzamos hacia la imaginación de una era postpandémica, un sistema de gestión basado en las viejas reglas -una jerarquía que resuelve la uniformidad, la burocracia y el control- ya no será eficaz. En su lugar debe haber un modelo más flexible y receptivo, construido en torno a cuatro tendencias interrelacionadas: más conexión, automatización sin precedentes, menores costes de transacción y cambios demográficos.
Para dar paso a la organización del futuro, los directores de recursos humanos (CHRO) y otros líderes deben hacer nada menos que reimaginar los principios básicos de la organización. Los modelos emergentes son creativos, adaptables y antifrágiles.
Hrm qué es
El departamento de Recursos Humanos (RRHH) es un componente importante del funcionamiento de toda organización. Cuando se trata de contratar a especialistas en RRHH, las empresas están en constante búsqueda. Todos los interesados en Recursos Humanos pueden esperar una carrera gratificante. Si está considerando una carrera en RRHH, es importante entender las funciones clave de la gestión de recursos humanos.
La función inicial de RRHH se centra en las necesidades de la empresa a largo plazo. ¿Cuántos y qué tipo de empleados necesita la empresa? Saber esto influirá en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos, como la contratación, la selección, la evaluación del rendimiento y la formación y el desarrollo.
La segunda función de RRHH es reclutar y elegir a los mejores individuos para la empresa. La atracción de nuevos empleados suele comenzar con el desarrollo de una marca de empleado. Ser un empleador atractivo ofrece varios beneficios, al igual que lo contrario. El negocio del tabaco es un excelente ejemplo de esto último, ya que le cuesta reclutar talento debido a su imagen desprestigiada.