Los recursos humanos en la empresa
Recursos humanos aufgaben
PINGDOM_CANARY_STRING¿Qué hace realmente Recursos Humanos? 11 responsabilidades claveTiempo de lectura: alrededor de 7 minPosted by: Equipo de Lucid ContentLos RRHH pueden ser el departamento más confuso de toda la organización: todo el mundo sabe que son importantes, pero muy pocos empleados saben por qué.
Hay una enorme diferencia entre un departamento de recursos humanos saludable que contribuye al crecimiento de la organización y un RRHH distante que existe en algún lugar cerca de los archivos del sótano y que sólo aparece una vez al año para la fiesta de la empresa.
En términos más sencillos, el departamento de RRHH (Recursos Humanos) es un grupo que se encarga de gestionar el ciclo de vida de los empleados (es decir, reclutar, contratar, incorporar, formar y despedir a los empleados) y administrar los beneficios de los empleados.
Pregunte a cualquier empleado qué es un departamento de RRHH y obtendrá una respuesta que se ocupa principalmente de los aspectos más incómodos del trabajo: las infracciones de RRHH, los despidos y las suspensiones. Pero la verdad es que recursos humanos está ahí para apoyar a los empleados. Es, literalmente, un recurso para los humanos.
Gestión de recursos humanos
El diseño organizativo es el proceso de organizar la estructura de la empresa para que esté en consonancia con la cultura y los objetivos de la organización. El objetivo de las organizaciones es diseñarse de forma que funcionen de la manera más eficaz y eficiente posible.
Las organizaciones que siguen estructuras jerárquicas rígidas, aplican protocolos formales, los empleados tienen funciones y responsabilidades claramente definidas. La comunicación dentro y entre los niveles jerárquicos suele ser formal. En cambio, las organizaciones que siguen un diseño jerárquico plano no establecen formalmente las funciones y responsabilidades de los empleados, sino que éstos tienen flexibilidad en cuanto a sus deberes y responsabilidades. Además, la comunicación entre empleados y directivos suele ser informal.
Es el proceso de asignar tareas y responsabilidades a otra persona. Por ejemplo, la autoridad puede asignar tareas a otros directivos de nivel inferior y reducir la carga de trabajo de los directivos de nivel superior y ayudarles a centrarse en las tareas principales.
Tareas del departamento de recursos humanos
Las funciones de un departamento de recursos humanos son numerosas y diversas, ya que este equipo se encarga de gestionar el capital humano de una empresa para cumplir los objetivos empresariales establecidos. El departamento de personal es clave en cualquier empresa, desde atraer y retener el talento hasta garantizar los intereses y el bienestar de los empleados. La revista Forbes menciona una serie de estudios que muestran la importancia de alinear las estrategias de recursos humanos para alcanzar los objetivos empresariales y mejorar el rendimiento de la empresa. Los estudios reconocen que es posible lograr una verdadera ventaja competitiva a través de las personas, y las empresas que lo hacen obtienen excelentes resultados.
Para entender las funciones del departamento de personal, es importante saber qué se puede esperar de él y qué objetivos tiene. En general, sabemos que su tarea principal es contribuir al éxito de la empresa mediante la búsqueda, el mantenimiento y el desarrollo del capital humano. Por un lado, esto se consigue mediante la creación de programas eficaces y, por otro, garantizando que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en este ámbito. Más concretamente, los principales objetivos del departamento de RRHH son:
Recursos humanos ¿qué es?
Entre la contratación y la retención de los empleados, las nóminas y el seguimiento de las vacaciones, hay muchas funciones en lo que respecta a la gestión de los recursos humanos. Pero usted no comenzó su negocio para convertirse en un experto en recursos humanos. Por eso es el momento de recurrir a un socio de servicios completos de RRHH como Group Management Services para que le ayude a hacer lo que mejor sabe hacer.
Como propietario de un negocio, es posible que descubra que ya no tiene capacidad para gestionar las tareas administrativas ni para mantenerse al día con los entresijos de los RRHH. Ahí es donde entramos nosotros. Las empresas de externalización de RRHH pueden gestionar toda una serie de responsabilidades para su empresa. Desde los impuestos sobre las nóminas hasta los beneficios de los empleados, nos centramos en el trabajo administrativo para que usted pueda centrarse en lo que realmente importa en su negocio.
En GMS, nuestro objetivo es ayudar a los empresarios a hacer que su negocio sea más sencillo, más seguro y más fuerte a través de un apoyo dedicado a los RRHH. Proporcionamos soluciones integrales de RRHH a empresas grandes, medianas y pequeñas en todo Estados Unidos, permitiéndoles aumentar la eficiencia operativa, ahorrar dinero y mejorar la experiencia general de los empleados.