Como descargar vida laboral en pdf
La importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar pdf
En el año 2000, NIOSH firmó un acuerdo interinstitucional con la National Science Foundation para añadir un módulo especial que evaluara la calidad de la vida laboral en Estados Unidos a la Encuesta Social General de 2002. La Encuesta Social General es una encuesta bianual, representativa a nivel nacional, de entrevistas personales en los hogares estadounidenses, realizada por el Centro Nacional de Investigación de la Opinión y financiada por la Fundación Nacional de la Ciencia. Utilizando un proceso de grupos pequeños con equipos de expertos internos y externos, NIOSH seleccionó 76 preguntas que tratan una amplia variedad de temas de organización del trabajo. Estas incluyen (pero no se limitan a) las horas de trabajo, la carga de trabajo, la autonomía del trabajador, los despidos y la seguridad laboral, la satisfacción/estrés en el trabajo y el bienestar del trabajador. La mitad de las preguntas del módulo de Calidad de Vida Laboral se tomaron directamente de la Encuesta de Calidad de Empleo de 1977, lo que permite comparar las respuestas de los trabajadores durante un período de 25 años.
Los objetivos principales del módulo de calidad de vida laboral son medir cómo han cambiado la vida laboral y la experiencia de trabajo desde las anteriores encuestas de calidad de empleo y establecer puntos de referencia para futuras encuestas. Los objetivos secundarios incluyen la medición de la relación entre las características del puesto de trabajo/organización y la salud y seguridad de los trabajadores y la identificación de objetivos para las intervenciones preventivas en materia de salud y seguridad.
Fichas de diseño de la vida laboral
La encuesta federal sobre la vida laboral ofreció una oportunidad sin precedentes para evaluar la relación entre los programas de vida laboral y los beneficios de la organización, y respondió a preguntas sobre la comparación de los programas federales con programas similares del sector privado. Los datos recogidos también ayudan a las agencias individuales a entender las necesidades y prioridades de sus empleados en materia de vida laboral, lo que permite a los líderes y gerentes de alto nivel tomar decisiones basadas en la evidencia sobre el apoyo y las inversiones en estos programas. Además, los resultados de todo el Gobierno se analizaron para identificar y compartir los programas de alto rendimiento, las barreras comunes y las recomendaciones para crear un entorno de trabajo que apoye el éxito de las organizaciones y sus empleados. Para ver los resultados, descargue el informe completo que se encuentra a continuación.
Los programas de trabajo y vida tienen beneficios significativos para nuestra fuerza de trabajo federal y tienen un impacto positivo en la contratación, la retención y el rendimiento de la organización. Siguen apareciendo pruebas sólidas que demuestran que el uso de programas federales de trabajo y vida es una práctica empresarial estratégica que aumenta el rendimiento, el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Importancia de la revista de conciliación de la vida laboral y familiar
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Conciliación de la vida laboral y familiar pdf
El WLRC está comprometido con el desarrollo continuo de una cultura de trabajo que apoye la vida personal y familiar. Al abogar por políticas, prácticas y servicios más adecuados, el WLRC contribuye a la captación y retención del profesorado, el personal y los estudiantes de mayor calidad.
Los Centros Infantiles de la Universidad de Michigan proporcionan a nuestra facultad, personal y estudiantes la más alta calidad de educación temprana y cuidado para sus hijos. Nuestro personal profesional se compromete a proporcionar un entorno de apoyo, desafiante y holístico para los niños pequeños.
La Red de Hogares de Cuidado de Niños del Campus es un grupo selecto de proveedores con licencia, basados en el hogar, en el área metropolitana de Ann Arbor. Sus perfiles se actualizan con frecuencia, e incluyen la disponibilidad y las fotos de los hogares de cuidado infantil.
Una vez más, la Universidad de Michigan ha sido reconocida por crear una experiencia positiva en el lugar de trabajo para el profesorado y el personal a través de los beneficios, los programas de vida laboral y otros recursos y políticas de recursos humanos.