Area de mejora en el trabajo

¿Cuáles son sus oportunidades de desarrollo y mejora?

Al invertir en el desarrollo de las habilidades y los conocimientos de sus trabajadores, las empresas forman especialistas únicos y experimentados. A su vez, estos especialistas mejoran el rendimiento de la empresa con su talento y eficiencia, haciendo que las empresas prosperen.

Otro gran beneficio que obtienen las empresas al centrarse en las áreas de mejora de los empleados es la retención de éstos. De este modo, los trabajadores se dan cuenta de que sus empresas se preocupan por su desarrollo y promoción, lo que hace que permanezcan en sus puestos más tiempo.

Las áreas de mejora representan una variedad de habilidades y cualidades que los empleados pueden desarrollar o mejorar, ya sea por su cuenta o con la ayuda de sus directivos. Cada trabajador es un individuo. Necesita su propio conjunto de áreas de desarrollo en el trabajo. Esto significa que un directivo y un empleado pueden definir las áreas de mejora a nivel personal. Esto ayuda a los trabajadores a entender qué habilidades pueden faltar en sus puestos y a alinear sus objetivos de desarrollo con los de la empresa.

Junto con las empresas, los empleados también se benefician de las áreas de mejora. A medida que el personal aprovecha las oportunidades de mejora y empieza a desarrollar sus habilidades, mejora rápidamente su productividad y puede asumir nuevas responsabilidades.

Ejemplos de áreas de mejora

Hay muchas oportunidades disponibles cuando se examinan las áreas de desarrollo profesional. En una encuesta reciente sobre solicitantes de empleo, el 67% de los encuestados declaró estar satisfecho con su trabajo, aunque el 50% mencionó que sigue abierto a otras oportunidades laborales. Por lo tanto, las necesidades de desarrollo de los empleados no sólo son fundamentales para satisfacer las necesidades de competencias de su empresa, sino que son esenciales para la retención y la eficiencia.  Por ejemplo, el 53% de los empleados cree que los empleadores deberían compartir sus intenciones de alcanzar diversos objetivos de contratación en sus medios sociales, blogs, sitios de carrera, etc.  Comprender el desarrollo de los empleados forma parte de sus responsabilidades como organización.  A medida que las necesidades de su empresa evolucionan como parte de la transformación digital global, cada empleado que entra en su empresa debe tener una oportunidad de crecimiento profesional.¿Qué define las áreas de desarrollo?

Las áreas de desarrollo se denominan a veces competencias o puntos fuertes. Incluyen las habilidades y los conocimientos básicos que los empleados necesitan para desempeñarse eficazmente. Para alcanzar todo su potencial, los empleados deben mejorar, perfeccionar y reciclar sus conocimientos y experiencia.Las áreas de crecimiento profesional son habilidades que benefician a los empleados, ayudándoles a ser miembros del equipo más productivos y receptivos. Además, los directivos y empleadores pueden apoyar el desarrollo de los empleados que van más allá de las habilidades académicas y técnicas, creando una cultura que aprecia la auto-mejora y el crecimiento personal y profesional.¿Por qué desarrollar constantemente su fuerza de trabajo?

Áreas de mejora - deutsch

En este blog pasamos mucho tiempo hablando de estructuras y métodos para mejorar los procesos empresariales, establecer objetivos operativos y desplegar la estrategia de la organización. Hoy queremos pasar a un tema más personal y hablar de las áreas de mejora profesional en cualquier entorno de trabajo.

Puede ser útil pensar en cuáles de estas áreas son tus puntos fuertes y débiles. Si diriges a otras personas, esto podría servir de marco para el coaching y las revisiones de rendimiento. Independientemente del lugar que ocupe en la organización o de la experiencia que tenga, las oportunidades de mejora abundan.

Observará que, además de las habilidades que hacen que alguien sea competente en su trabajo, esta lista incluye muchas habilidades blandas que ayudan a los empleados a trabajar bien con los demás y a contribuir a una cultura de cambio positivo.

La iniciativa es la capacidad y la voluntad de actuar sin necesidad de que te empujen. Una persona con iniciativa se ofrece para realizar una tarea aunque nadie se lo haya pedido específicamente. La iniciativa se manifiesta cuando alguien:

Áreas de mejora

Entonces ocurre lo peor. Ding. Recibes una notificación en tu teléfono. Tu colega te ha hecho un ping en Slack, pidiéndote una llamada telefónica. Cuando terminas de hablar, intentas volver a tu trabajo, pero tardas 15 minutos en recordar dónde lo dejaste. A estas alturas, tu tarea te está llevando mucho más tiempo del que debería.

Las distracciones y las interrupciones pueden romper tu flujo y afectar drásticamente a tu rendimiento en el trabajo. Descubre cómo evitar este tipo de situaciones y varias formas de mejorar tu rendimiento laboral.

Por ejemplo, una empresa de diseño gráfico puede valorar la rapidez y la calidad para poder cumplir los ajustados plazos de sus clientes. Por otro lado, una empresa de construcción puede tener como objetivo la calidad y la eficiencia. Sacrificarán la velocidad en favor de reducir el desperdicio de materias primas.

Asegúrate de saber qué métricas son las más importantes en tu trabajo. Con ese conocimiento, puedes trabajar para mejorar las áreas prioritarias. Tus esfuerzos demostrarán que eres un activo valioso para tu equipo, lo que podría ponerte en la cola para un aumento de sueldo.