Aspectos para mejorar en el trabajo

Aspectos para mejorar en el trabajo

Ejemplos de puntos fuertes y áreas de mejora

Cuando se trata de mejorar el trabajo en equipo colaborativo, el primer paso es definir cómo es la mejora y por qué es importante el trabajo en equipo. Mejorar el trabajo en equipo no consiste tanto en hacerlo literalmente como en establecer el resultado que se pretende mejorar. No se puede simplemente "mejorar el trabajo en equipo" por el mero hecho de mejorar. Por el contrario, usted y su equipo están tratando de lograr algo que aún no se ha hecho, y definirlo claramente y con frecuencia es primordial.

Una vez que haya establecido el "qué", podrá centrarse en trabajar mejor como equipo para lograr esos objetivos (o en impulsar una competencia enérgica dentro de su equipo para lograr el objetivo *dice el departamento de ventas*). Esto se consigue estableciendo los objetivos, comprendiendo cómo colabora el equipo de forma más eficiente y colocando a los individuos en las funciones que mejor se adaptan a ellos, para el éxito de ese individuo y del equipo.

Así que deja de confiar en dichos cursis para inspirar a tus equipos y, en su lugar, entiende los beneficios de un gran trabajo en equipo, cómo construir un equipo de alto rendimiento y aprende a mejorar el trabajo en equipo y las habilidades de trabajo en equipo, de verdad.

Áreas de mejora

Como dijo William S. Burroughs, "Cuando dejas de crecer empiezas a morir". Y aunque no se refería específicamente a los empleados y su crecimiento en el lugar de trabajo, bien podría haberlo hecho. De hecho, el crecimiento continuo es importante para los trabajadores en todos los sectores y puestos.

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Pero la superación personal es un tema muy amplio, y puede ser difícil averiguar dónde es más necesario mejorar. Aquí le daremos 10 ejemplos de áreas esenciales de mejora que usted y sus empleados pueden poner en práctica para estar en plena forma.

Todo el mundo sabe que la comunicación es vital para las relaciones personales, pero la gente suele pasar por alto lo importante que es también para las relaciones laborales. Aunque las áreas de desacuerdo serán diferentes, la comunicación es importante para resolver disputas y asegurarse de que todos los miembros del equipo están en la misma página.

Por suerte, la comunicación se consigue con la práctica, y es posible invertir en programas de formación para ayudar a los empleados a comunicarse mejor entre ellos y, por supuesto, también con sus jefes.

3 puntos fuertes y 3 áreas de mejora

Al invertir en el desarrollo de las habilidades y los conocimientos de sus trabajadores, las empresas cultivan especialistas únicos y experimentados. A su vez, estos especialistas mejoran el rendimiento de la empresa con su talento y eficiencia, haciendo que las empresas prosperen.

Otro gran beneficio que obtienen las empresas al centrarse en las áreas de mejora de los empleados es la retención de éstos. De este modo, los trabajadores se dan cuenta de que sus empresas se preocupan por su desarrollo y promoción, lo que hace que permanezcan en sus puestos más tiempo.

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Las áreas de mejora representan una variedad de habilidades y cualidades que los empleados pueden desarrollar o mejorar, ya sea por su cuenta o con la ayuda de sus directivos. Cada trabajador es un individuo. Necesita su propio conjunto de áreas de desarrollo en el trabajo. Esto significa que un directivo y un trabajador pueden definir las áreas de mejora a nivel personal. Esto ayuda a los trabajadores a entender qué habilidades pueden faltar en sus puestos y a alinear sus objetivos de desarrollo con los de la empresa.

Junto con las empresas, los empleados también se benefician de las áreas de mejora. A medida que el personal aprovecha las oportunidades de mejora y empieza a desarrollar sus habilidades, mejora rápidamente su productividad y puede asumir nuevas responsabilidades.

Ejemplos de áreas de mejora en el trabajo

En este blog pasamos mucho tiempo hablando de estructuras y métodos para mejorar los procesos empresariales, establecer objetivos operativos y desplegar la estrategia de la organización. Hoy queremos pasar a un tema más personal y hablar de las áreas de mejora profesionales en cualquier entorno de trabajo.

Puede ser útil pensar en cuáles de estas áreas son tus puntos fuertes y débiles. Si diriges a otras personas, esto podría servir de marco para el coaching y las revisiones de rendimiento. Independientemente del lugar que ocupe en la organización o de la experiencia que tenga, las oportunidades de mejora abundan.

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Observará que, además de las habilidades que hacen que alguien sea competente en su trabajo, esta lista incluye muchas habilidades blandas que ayudan a los empleados a trabajar bien con los demás y a contribuir a una cultura de cambio positivo.

La iniciativa es la capacidad y la voluntad de actuar sin necesidad de que te empujen. Una persona con iniciativa se ofrece para realizar una tarea aunque nadie se lo haya pedido específicamente. La iniciativa se manifiesta cuando alguien:

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