Empresas que mejor pagan a sus empleados
Empresa mejor pagada
Sentir que te pagan justamente es importante. Fomenta la confianza y la lealtad con el empleador y te hace sentir valorado. Pero, dado que los datos salariales suelen considerarse un tema tabú para discutir abiertamente entre colegas y amigos, ¿cómo se puede saber qué empresas pagan bien? Para averiguarlo, el sitio web de carreras Comparably encuestó a 10 millones de trabajadores estadounidenses de grandes empresas (empresas con más de 500 personas) para hacerse una idea de qué empresas pagan bien a sus trabajadores, según los propios trabajadores.Se les hicieron preguntas como "¿Crees que te pagan de forma justa?" y "¿Con qué frecuencia te suben el sueldo?". Sus respuestas se clasificaron en un sistema de puntuación. Estas son las 25 grandes empresas en las que los empleados dicen sentirse bien con su salario, clasificadas en orden ascendente de puntuación positiva. Puedes ver la lista completa de empresas aquí.
Sede: McHenry, IL Industria: Dispositivos médicosCita del empleado sobre la compensación: "Lo mejor de nuestro paquete retributivo es que no sólo tengo un 401(k) al que contribuye mi empresa, sino que tengo un plan de pensiones financiado en su totalidad por la empresa."
Empresas tecnológicas mejor pagadas
Por eso echamos un vistazo a las empresas que lideran el camino en estas, y otras prioridades urgentes, para sus trabajadores. Aunque hemos publicado un análisis más completo de las 32 empresas líderes para sus trabajadores por sector, también hemos actualizado esta lista de 2019 en la que se muestran las 10 empresas que mejor tratan a sus empleados según nuestro Ranking 2021 de las empresas más justas de Estados Unidos.
NVIDIA ofrece un generoso paquete de beneficios para invertir en el equilibrio de la vida laboral de sus empleados. Las políticas de la compañía incluyen el cuidado de dependientes, el cuidado infantil subvencionado y más de 12 semanas de permiso parental pagado para todos los nuevos padres.
Salesforce publica un desglose detallado de la demografía de su plantilla por género, raza y etnia, para mostrar el progreso hacia su objetivo de alcanzar el 50% de representación de grupos subrepresentados en su plantilla de Estados Unidos para 2023. Las tácticas de la empresa para alcanzar este objetivo incluyen cuadros de mando en los que se detallan "los datos de recuento, contratación, desgaste y promoción" por género y raza.
Workday proporcionó nuevas medidas para garantizar la estabilidad financiera de su plantilla durante la pandemia, ofreciendo apoyo adicional en forma de bonificaciones únicas y subvenciones basadas en las necesidades disponibles a través de un fondo de ayuda a los empleados específico para la pandemia.
Empresas con el salario inicial más alto
Pero fomentar la fidelidad a la empresa es algo más difícil que ofrecer simplemente un buen sueldo y unos días libres. En el mundo actual, los empleados quieren trabajar para empresas que valoren el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. También quieren acuerdos de trabajo flexibles, tiempo libre remunerado y ventajas laborales especiales.
Algunas prestaciones a los empleados son obligatorias por ley. Un ejemplo es la realización de pagos en nombre de los empleados para la Seguridad Social o el desempleo. Pero los mejores beneficios para los empleados ofrecen algo más que requisitos gubernamentales: apoyan la salud mental, física, emocional y financiera de los empleados.
El capital de la empresa ayuda a crear un sentimiento de propiedad entre los empleados, que se sienten parte integrante del futuro de su empresa. ¿Por qué? Porque los empleados con capital social tienen un incentivo financiero para ver el éxito de la empresa.
Una de las mejores formas de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y la calidad de vida de los empleados es concederles tiempo libre remunerado. Esto debería incluir bajas por enfermedad, vacaciones, días personales o días de trabajo interno.
Los planes 401k permiten a los empleados depositar dólares antes de impuestos de cada cheque de pago en una cuenta de jubilación. Igualar un porcentaje determinado de las contribuciones del empleado es una forma fantástica de ayudar a los empleados a ahorrar más dinero para la jubilación a un ritmo más rápido.
Empresas que mejor pagan a sus empleados 2022
La mayoría de las reuniones de empresa son b-o-r-i-n-g. No es así si trabajas en Yahoo! con sede en Sunnyvale, California. Como parte de su serie de oradores influyentes, Yahoo! presenta a miembros de la realeza de Hollywood como Tom Cruise y a pensadores prolíficos como Deepak Chopra, entre otros.Los empleados trabajan duro en Yahoo!, pero también se les anima a jugar duro. Los empleados trabajan duro en Yahoo!, pero también se les anima a jugar duro. Pueden trabajar para eliminar el estrés o divertirse en el gimnasio de la empresa, equipado con canchas de baloncesto y voleibol de arena, y también disfrutan de un ambiente social con conciertos en directo (como el de Taylor Swift) y barbacoas. 3. Scripps Health
Scripps Health, con sede en San Diego, no reserva los cheques de bonificación para la alta dirección. De hecho, en 2010, Scripps Health concedió casi 4 millones de dólares en primas a los empleados que cumplieron los objetivos de rendimiento.
Los empleados también disfrutan de una serie de beneficios adicionales diseñados para añadir comodidad y valor a sus vidas, como el reembolso de la matrícula, los servicios de conserjería, los masajes in situ e incluso el seguro de mascotas para Fluffy y Spot.
Timberland es una marca mundial con oficinas en todo el mundo y sede en Stratham, N.H. Anima a sus empleados a disfrutar de la vida fuera del trabajo ofreciéndoles generosos beneficios de tiempo libre.