Que es un perfil de puesto
Descripción del trabajo del soldado
La descripción suele ser elaborada por la persona de la organización responsable de supervisar el proceso de selección para el puesto, a menudo con la ayuda del departamento de RRHH de la empresa y/o de un reclutador externo.
La descripción del puesto es una parte esencial del proceso de solicitud de empleo, ya que, con la información adecuada, debería ayudar a los candidatos a determinar si el puesto se ajusta a sus habilidades y si es un trabajo que realmente quieren hacer.
Desde el punto de vista de la organización, la descripción del puesto es vital para garantizar que las solicitudes recibidas para el puesto se ajustan a las necesidades del mismo, y ayuda a los departamentos de RRHH y a los reclutadores externos a agilizar el proceso de selección y a atraer a un mayor número de candidatos adecuados para la entrevista o la selección posterior.
Además, también puede encontrar una explicación del tipo de candidato que busca la organización. Esto puede incluir su experiencia y logros profesionales, su conjunto de habilidades, su formación y sus cualificaciones, así como los rasgos de personalidad deseados.
Job description auf deutsch
La descripción del puesto de trabajo (también conocida como JD) es la primera oportunidad que tiene su potencial empleado de conocer un puesto de trabajo, y a veces también es su primera oportunidad de conocer su empresa. Una descripción del puesto de trabajo ideal describe los requisitos y las responsabilidades del puesto, que constituyen una base sólida para una descripción dinámica. Para inspirar a su próxima gran contratación, hemos desarrollado plantillas de descripciones de puestos de trabajo que abarcan varios puestos en diferentes sectores. Adáptelas a sus necesidades específicas para conseguir el talento adecuado
Contable Ejecutivo de cuentas Gerente de cuentas Empleado de contabilidad Cuentas por pagar Cuentas por cobrar Asistente administrativo Entrenador ágil Analista Anestesista Peluquero de animales Desarrollador de aplicaciones Arquitecto Director de arte Especialista en inteligencia artificial Asistente de gerente Desarrollador de back end Cajero de banco
Técnico de salud conductual Desarrollador de Big Data Ingeniero biomédico Técnico de laboratorio de biotecnología Investigador de biotecnología Analista de negocios Desarrollo de negocios Gerente de negocios Centro de llamadas Analista de capital Especialista en atención Gestor de casos Asistente de enfermería certificado CFO Chief Digital Officer Jefe de personal Jefe de operaciones Jefe de ingresos
Descripción del puesto de trabajo englischunterricht
Incluye información sobre los parámetros del puesto y describe lo que los empleados deben entregar. Los perfiles del puesto describen los resultados finales de un trabajo y no todas las actividades que los empleados deben realizar para llegar a ellos.
En cambio, el perfil del puesto se centra en el producto o resultado, por ejemplo, la comunicación profesional garantizada. Define la norma requerida para cada resultado, por ejemplo, que las llamadas se contesten antes de tres timbres, que las personas que llamen se dirijan adecuadamente a la primera, que los mensajes se registren con precisión, etc.
Pues ahí lo tiene. Ahora que conoce la diferencia entre un perfil de puesto y una descripción de puesto, asegúrese de elaborar perfiles de puesto completos para sacar el máximo partido a sus empleados.
Escribir su propio ejemplo de descripción del puesto de trabajo
Además, las descripciones de los puestos de trabajo permiten a los solicitantes determinar si un trabajo es adecuado. Comunicar los deberes y obligaciones es crucial si los empresarios quieren que los nuevos contratados cumplan las expectativas laborales. Los candidatos con discapacidades, en particular, necesitan conocer las exigencias de un puesto para poder considerar si el trabajo podría ser adecuado.
Las descripciones de puestos de trabajo no son sólo un componente complementario de la estrategia de RRHH. La estrategia moderna de RRHH necesita descripciones de puestos para ser eficaz. Las descripciones de puestos de trabajo completas y bien escritas permiten a RRHH construir un plan que impulsa el éxito de la contratación, el compromiso y la retención de los empleados.