Habilidades principales de una persona
Mejores habilidades
¿Cree que está cualificado para un determinado trabajo, que es apto para dirigir un equipo o que tiene derecho a un ascenso porque tiene una amplia experiencia y unas habilidades técnicas muy desarrolladas? Pues resulta que, aunque esas cosas son cruciales para tu éxito profesional, es imprescindible que también tengas grandes habilidades blandas, más conocidas como "habilidades de la gente".
Teri Hockett, directora ejecutiva de What's For Work?, un sitio de carreras para mujeres, está de acuerdo. Dice: "Las habilidades interpersonales se reducen a la forma en que las personas interactúan entre sí, desde una perspectiva verbal y/o no verbal; son de naturaleza no técnica. Cuando pensamos en el don de gentes, nos vienen a la mente palabras como personalidad, empatía y tonalidad".
Tener un buen don de gentes significa maximizar la interacción humana efectiva y productiva en beneficio de todos, dice Lynn Taylor, experta nacional en el lugar de trabajo y autora de Tame Your Terrible Office Tyrant; How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job. "La gente quiere conectar a un nivel humano en la oficina; la alternativa es un entorno estéril con baja productividad. Por eso, cuanto más demuestre estas habilidades, más rápido avanzará su carrera. Los "diplomáticos de oficina" con una gran inteligencia emocional son los que tienen más probabilidades de ser líderes corporativos fuertes y eficaces. Son conscientes de que las relaciones de confianza basadas en la diplomacia y el respeto son la base del éxito individual y de la productividad empresarial. Una onza de sensibilidad hacia las personas vale más que una libra de cura cuando se trata de la interacción humana diaria y de mitigar los conflictos. Al desarrollar estas habilidades, reducirá el mal comportamiento en la oficina y su enfoque positivo será contagioso."
Peopleskills
El tiempo que pases en la UC te ayudará a desarrollar todo tipo de habilidades que utilizarás a lo largo de tu carrera. Muchas de esas habilidades vendrán de tu experiencia académica, y otras las puedes desarrollar a través de experiencias como las prácticas, los estudios en el extranjero y los proyectos de investigación, llamadas habilidades transferibles o blandas.
Las destrezas transferibles son habilidades que se desarrollan y se aplican en todas las profesiones. Son la base del éxito profesional y resultan ser las habilidades más deseables que los empleadores buscan en los candidatos potenciales.
La comunicación incluye escuchar, escribir y hablar. Los empresarios quieren ver que puedes articular tus pensamientos e ideas de forma clara y eficaz. Ser un buen oyente significa que te esfuerzas por comprender las emociones de los demás, construir relaciones sólidas y resolver conflictos.
Puedes mostrar iniciativa manejando situaciones de forma proactiva y encontrando respuestas a preguntas sin necesidad de dirección. Esto demuestra a los empleadores que está asumiendo responsabilidades personales y desarrollándose como líder.
Habilidades de trabajo
Tanto si eres un recién licenciado que quiere entrar en el mundo de la empresa como si eres un profesional a mitad de carrera que quiere dar el siguiente paso en su carrera. Puede que estés nervioso y pensando en qué necesitas para cumplir tu deseo. Pues bien, la respuesta es "habilidades". Desarrollar nuevas habilidades con regularidad te ayuda a crecer tanto en tu vida profesional como en la personal.
Hoy en día, toda persona cualificada busca un trabajo bien remunerado, un ascenso al siguiente nivel o dirigir un equipo. Estas son las excepciones comunes de todo profesional en activo con una experiencia técnica bien desarrollada.
Sin duda, es esencial desarrollar habilidades específicas del sector para el éxito profesional, pero además de las técnicas también se necesitan habilidades blandas "comúnmente conocidas como habilidades de la gente". Las habilidades blandas también son fundamentales para el éxito profesional. Tener estas habilidades te ayuda a desenvolverte en tu lugar de trabajo, a interactuar con los demás y a establecer tu reputación.
Los empleados son el principal activo de una organización que les ayuda a crecer en el mercado competitivo. Por eso los empresarios buscan a la persona más adecuada para el puesto. Cuando se trata de seleccionar al mejor candidato entre dos personas con talento que tienen las mismas habilidades técnicas, los responsables de la contratación siempre se decantan por personas con buenas habilidades blandas.
¿Qué habilidades tienes?
Las competencias clave (también conocidas como competencias o habilidades esenciales) son cualidades específicas que los responsables de la contratación de una empresa consideran deseable que los empleados posean para que tengan éxito en un determinado puesto o para que tengan éxito en el futuro.
A menudo, se le proporcionarán "criterios esenciales" que describirán las competencias específicas que la empresa ha identificado como clave. Éstas pueden ser adicionales a las habilidades duras o blandas que la empresa enumera como esenciales o deseables.
Trabajar en equipo requiere una excelente capacidad de comunicación y de resolución de problemas, que tendrá que demostrar en los ejemplos que dé. A continuación encontrará más detalles sobre estos dos rasgos.
La capacidad de asumir cierto nivel de responsabilidad es necesaria para la mayoría de los puestos. Los candidatos que saben asumir responsabilidades se sienten cómodos tomando decisiones o haciéndose cargo de su trabajo.
En los niveles superiores, la responsabilidad que se espera que asuma un empleado será mayor, pero incluso en los puestos de entrada, el reclutador querrá ver ejemplos de cómo has manejado las responsabilidades en el pasado.