Que son las fuentes de reclutamiento de personal

Que son las fuentes de reclutamiento de personal

Cuáles son las fuentes de reclutamiento en rrhh

Una organización se compone de diferentes tipos de puestos de trabajo y los empleados de diferentes categorías están realizando esos trabajos específicos para lograr el objetivo de la organización. Por lo tanto, cuando un puesto queda vacante por una razón determinada, es necesario que alguien lo ocupe para realizar las tareas específicas de ese puesto. Un sistema eficaz de reclutamiento y selección de empleados garantiza la provisión oportuna del candidato adecuado para el puesto correcto.

La búsqueda de candidatos potenciales/apropiados y la información sobre las vacantes en la empresa es el aspecto más importante del proceso de contratación. Los candidatos pueden ser accesibles desde dentro o desde fuera de la organización. Principalmente hay dos (2) fuentes principales de contratación, que son las fuentes internas de contratación y las fuentes externas de contratación.

He discutido en detalle todas las posibles y practicadas fuentes internas de reclutamiento y fuentes externas de reclutamiento. También me he centrado en las ventajas y desventajas de las fuentes internas y externas de contratación.

Fuentes de reclutamiento pdf

Hay varias formas de que una organización contrate a personas para cubrir un puesto. Estas fuentes de reclutamiento pueden ser internas (empleados actuales, referencias y candidatos anteriores) o externas (anuncios, reclutamiento en campus y reclutamiento electrónico).    El objetivo principal es localizar fuentes de competencias y/o experiencia para cumplir con los requisitos y las especificaciones del puesto de trabajo. El coste de contratar a la persona equivocada puede ser perjudicial para una empresa.

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La contratación es una de las funciones de los recursos humanos de una organización. Implica buscar y atraer a personas cualificadas y motivarlas para que soliciten puestos de trabajo en una organización. También incluye la preselección, la selección y el nombramiento de los candidatos adecuados para los puestos de trabajo de una organización.

Las fuentes internas de contratación son las formas en que una organización cubre una vacante desde dentro de la organización. Si los empleados internos tienen las cualificaciones o aptitudes adecuadas para un puesto de trabajo, la contratación interna será ideal. El personal interno incluye a los empleados que ya están en nómina y a los que fueron empleados de una organización pero desean volver. A continuación se indican las fuentes internas de contratación más populares.

Explicar las fuentes de contratación

Para cualquier organización, la contratación es una parte crucial para desarrollar y mantener un equipo eficaz y eficiente. Una buena estrategia de contratación reducirá el despilfarro de tiempo y dinero que supone la formación y el desarrollo de recursos no cualificados.

¿Ha pensado alguna vez cómo encuentra un reclutador a los candidatos adecuados? Los reclutadores utilizan diferentes métodos para buscar, examinar, preseleccionar y seleccionar los recursos según los requisitos de la organización. Los tipos de contratación explican los medios por los que una organización llega a los posibles solicitantes de empleo.

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En este capítulo, arrojaremos algo de luz sobre los secretos de los métodos de contratación y reclutamiento, utilizados por los reclutadores. La contratación se clasifica en dos categorías diferentes: fuentes internas y fuentes externas.

Las fuentes internas de contratación se refieren a la contratación de empleados dentro de la organización de forma interna. En otras palabras, los solicitantes que buscan los diferentes puestos son aquellos que están actualmente empleados en la misma organización.

Fuentes de reclutamiento internas y externas

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