Poner fecha de nacimiento en cv

Poner fecha de nacimiento en cv

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Tu CV debe ser una muestra de tu experiencia profesional. Tiene que hacer que el responsable de la contratación quiera saber más sobre ti y tu idoneidad para el puesto. Y, en última instancia, que quiera llevarte a una entrevista.

¿Afecta tu edad a tu capacidad para desempeñar el trabajo que solicitas? Es poco probable, y al incluirla te estás abriendo a la discriminación por edad. Las únicas fechas que deben incluirse son las de su empleo para mostrar su experiencia.

Sabemos que en algunos países es una práctica habitual incluir una fotografía actualizada de ti mismo en tu CV.  Sin embargo, en el Reino Unido, es uno de los pocos datos personales que es mejor eliminar. Ocupa un espacio valioso y no aporta nada a la hora de mostrar tu rendimiento. Además, puede exponer al reclutador a prejuicios inconscientes.

Si tienes un vacío en tu historial de empleo, especialmente uno reciente, es mejor que incluyas las fechas en las que estuviste sin trabajo.  Sin embargo, no es necesario entrar en muchos detalles sobre lo que hacías en ese tiempo.

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Redactar un CV no es la tarea más fácil. Tratar de reflejar lo mejor de ti, metiendo todas tus credenciales en una simple página A4, puede ser todo un reto. También hay mucha presión a la hora de crear el CV "perfecto", sobre todo cuando de él depende un puesto de trabajo que te hace mucha ilusión.

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Y cuando se mezclan las complicaciones de solicitar puestos de trabajo internacionales, la cosa se complica aún más. Si eres alguien que ha estado solicitando puestos de trabajo en el extranjero, te habrás dado cuenta de que los distintos países tienen diferentes expectativas en cuanto a lo que debes y no debes incluir en tu CV.

Por ejemplo, mientras que en EE.UU. y el Reino Unido se prefiere un formato más práctico e impersonal, en Europa los CV tienen un aire más personal o incluso "creativo". Suelen incluir más color, una foto del candidato y algunos detalles personales sobre su vida. La edad, la nacionalidad, la fecha de nacimiento, el apellido de soltera, el estado civil y las aficiones son datos personales habituales para incluir en el CV en la UE, mientras que este tipo de información resultaría bastante extraña para los empleadores de EE.UU. y el Reino Unido.

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¿Tiene curiosidad por los datos personales en un CV? Puede parecer una obviedad, pero la sección "Datos personales" de su CV es la primera oportunidad para presentarse a un posible empleador. Si se equivoca en lo básico en esta fase, puede decir adiós a las posibilidades de conseguir una entrevista.

He aquí una guía sobre la información personal que debe y no debe incluir en su CV, y cómo asegurarse de no ser víctima de la discriminación por su edad, sexo, religión o nacionalidad.

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Escriba su nombre en un tipo de letra más grande que el resto de su CV para que destaque. Al fin y al cabo, su CV es una herramienta de marketing que se utiliza para comercializarle a USTED. Los segundos nombres son opcionales, pero no caiga en la tentación de poner Frank "El Tanque" Ricard.

No tiene que incluir detalles sobre su estado civil ni información sobre si tiene familia o no. Sin embargo, puedes hacerlo si crees que tu estado hará que tu solicitud sea más atractiva. Por ejemplo, ser soltero puede hacer más factible un horario de trabajo insociable, mientras que tener familia puede significar que estás en una situación más estable y que es probable que seas leal a la empresa.

¿Debo indicar mi fecha de nacimiento en mi CV?

Si crees que tu edad es un atributo lo suficientemente positivo como para que te tengan en cuenta para una entrevista, entonces adelante. Los recién licenciados que solicitan puestos de trabajo para licenciados pueden pensar que mostrar su edad es un signo positivo, ya que cuanto más jóvenes son los licenciados, más probable es que el empresario considere que tienen más años de potencial. También permite al empleador tener en cuenta su falta de experiencia. Por lo general, la juventud se vende más fácilmente que la antigüedad en caso de desempleo.

Además, el empleador puede indicar claramente que busca un determinado perfil más experimentado, entonces tu antigüedad puede ser una ventaja en relación con el puesto solicitado. En este caso indica tu edad.

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Si no tienes opción, también tendrás que poner tu edad. Esto se aplica a las prácticas y a las oportunidades financiadas por el gobierno que se refieren a ciertos grupos de edad por ley. En muchos formularios en línea, que están sustituyendo cada vez más al CV, se pide la edad, ya que las empresas adquieren así datos sobre sus candidatos.

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