Cartas de presentacion para empresas
Cartas de presentacion para empresas 2022
La carta de presentación suele ser el primer elemento que un empleador lee de usted. Su carta debe indicar inmediatamente el puesto que solicita y, a continuación, dar información que demuestre por qué debe ser considerado para el puesto. No repita toda la información contenida en su currículum. En su lugar, destaque o profundice en los elementos del currículum que sean directamente aplicables al puesto al que se presenta. La siguiente información debe incluirse en su carta de presentación.
Incluir un nombre concreto puede hacer que su carta y su currículum lleguen más rápidamente al responsable de la contratación y puede ser un toque personal eficaz. Si está solicitando un puesto anunciado en el que no se indica un nombre con el que ponerse en contacto, llame a la empresa y pida el nombre del director del departamento.
Al final de la carta, mencione su disponibilidad para el puesto, dónde se puede contactar con usted y cuándo se pondrá en contacto con la persona encargada de la contratación para concertar una cita y discutir su solicitud. Si no tiene un nombre de contacto, puede simplemente indicar que espera una respuesta en esta parte de la carta. Agradezca a la persona a la que escribe su tiempo y su consideración de su solicitud.
Qué incluir en una carta de presentación
Si alguna vez has intentado elaborar una carta de presentación, sabes lo desalentador que puede ser. Internet está lleno de consejos sobre cómo crear una carta de presentación perfecta para un puesto de trabajo en el sector tecnológico, pero esto no hace que el proceso sea menos difícil o lleve más tiempo.
Algunos estudios dicen que sólo el 18% de los reclutadores consideran que las cartas de presentación son importantes. Otros afirman que el 56% de los empleadores quieren que los solicitantes las incluyan. Junto con el equipo de CV Compiler, realizamos nuestra propia investigación basada en datos para ver si las cartas de presentación son realmente importantes en 2019.
Para ser objetivos, solo tomamos 1 vacante por empresa. El siguiente gráfico muestra los resultados de nuestro análisis: el número de empresas tecnológicas que tenían un campo para una carta de presentación en sus formularios de solicitud:
Como ves, cuanto más pequeña es la empresa, más probable es que exija una carta de presentación. Supongo que esto se debe al gran número de solicitudes que reciben los reclutadores de las grandes empresas para cada vacante. Apenas tienen tiempo de revisar todos los currículos, y mucho menos las cartas de presentación. Por eso, los gigantes tecnológicos rara vez incluyen el campo correspondiente en sus formularios de solicitud, lo que ahorra tiempo a todos.
Cartas de presentacion para empresas 2021
Las cartas de presentación sirven de introducción para acompañar a su currículum. Una carta de presentación bien redactada suele ser la primera oportunidad que tienes de comunicarte con un posible empleador y a veces se utiliza como dispositivo de selección. Tómese el tiempo necesario para preparar y corregir cuidadosamente su carta de presentación y personalícela para el puesto al que opta.
Aunque la carta de presentación no se requiera específicamente en el proceso de solicitud de empleo, suele ser una buena idea escribir una cuando se solicita un trabajo. ¿Por qué? Muchos reclutadores utilizan la carta de presentación como herramienta de selección (es decir, buscan razones por las que deberían tener en cuenta tu solicitud) y es posible que te eliminen de la lista si no has presentado una carta de presentación.
A veces, la oferta de empleo incluye el nombre del director de contratación y, en ese caso, debes dirigirle la carta. Si no estás seguro de si el responsable de la contratación es un hombre o una mujer y/o no conoces sus pronombres de género preferidos, puedes dirigirla a su nombre y apellidos (Dear Jordan Smith). En los casos en los que no aparezca un nombre, debes esforzarte por averiguar a qué persona debes dirigir tu carta. Si no puedes encontrar su nombre revisando el sitio web corporativo de la empresa, puedes utilizar la dirección de la empresa y un saludo alternativo, como "Estimado director de contratación".
Cartas de presentacion para empresas online
Quizá la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo sea escribir una carta de presentación eficaz. Y sí, deberías enviar una. Aunque sólo se lea una de cada dos cartas de presentación, sigue habiendo un 50% de posibilidades de que incluir una te ayude. Antes de empezar a escribir, averigua más sobre la empresa y el puesto de trabajo que quieres. A continuación, capta la atención del director de recursos humanos o del responsable de la selección de personal con una frase inicial contundente. Si tienes una conexión personal con la empresa o con alguien que trabaja en ella, menciónalo en la primera o segunda frase, e intenta dirigir tu carta a alguien directamente. Los responsables de la contratación buscan personas que puedan ayudarles a resolver problemas, así que demuestre que conoce lo que hace la empresa y algunos de los retos a los que se enfrenta. A continuación, explique cómo su experiencia le ha capacitado para satisfacer esas necesidades. Si la solicitud en línea no te permite enviar una carta de presentación, utiliza el formato que te den para demostrar tu capacidad para el trabajo y tu entusiasmo por el puesto.
A nadie le gusta buscar trabajo. Recorrer las listas de empleo en línea, preparar el currículum, prepararse para las agotadoras entrevistas... nada de esto es divertido. Para muchos, la parte más difícil del proceso es escribir una carta de presentación eficaz. Hay tantos consejos contradictorios que es difícil saber por dónde empezar. ¿Necesitas siquiera una carta de presentación, especialmente si te presentas a través de un sistema online?