Despido por no presentarse a trabajar
Si me despiden por no presentarme al trabajo, ¿puedo cobrar el paro?
Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.
Otra razón de peso" se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes:
Un compañero de trabajo no se presenta a trabajar o llama para decir que está enfermo durante varios días
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si llevas más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puedes ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
No presentarse al trabajo sin llamar
La rescisión de un contrato de trabajo en Alemania puede parecer una bofetada en la cara de los empleados y suele ser una sorpresa. Intente ver las ventajas: como desempleado o demandante de empleo en Alemania, siempre estará protegido por un sistema que le apoya en esta fase para que pronto esté listo para empezar su nuevo reto profesional en Alemania.
¿Qué protección contra el despido improcedente ofrece la legislación laboral en Alemania? ¿Cuándo puede un empresario poner fin a una relación laboral y qué directrices debe seguir? Le guiaremos a través de todas estas preguntas y le ayudaremos con los siguientes pasos tras la rescisión.
La rescisión de un contrato de trabajo puede ser una pesadilla para uno u otro, sobre todo si acaba de establecer su vida de expatriado en Alemania. Pero no se preocupe, la legislación laboral alemana le ofrece un fuerte respaldo a la hora de rescindir su contrato de trabajo.
De hecho, en Alemania sólo se puede rescindir un contrato de trabajo por decisión conjunta, al expirar un contrato de duración determinada o si se ha notificado al empresario/empleado con un plazo de preaviso.
¿Puedo despedir a un empleado por no presentarse al trabajo?
También es necesario determinar si el demandante fue despedido por ausentarse del trabajo o por no informar al empresario de su intención de ausentarse. Si el demandante fue despedido tanto por ausentarse del trabajo como por no avisar al empresario, resuelva la cuestión según los principios previstos para ambos motivos.
Se trata de un incumplimiento y desprecio sustancial de la obligación contraída con el empleador y muestra un desprecio intencionado o gratuito y perjudica o tiende a perjudicar los intereses del empleador, como cualquiera de las siguientes circunstancias:
Una de las obligaciones más importantes que tiene el trabajador con el empresario es la de acudir al lugar de trabajo en el horario previsto por éste. Cuando un empleado no puede presentarse a trabajar, está obligado a notificarlo al empresario, según las normas de éste.
Excepto en el caso aislado de un breve período de ausencia injustificada por primera vez debido a un error de juicio de buena fe del empleado, ... un empleado que es despedido por el empleador debido a la ausencia del trabajo sin la aprobación previa del empleador es despedido por mala conducta si ....