Si demando a una empresa puedo trabajar

Si demando a una empresa puedo trabajar

¿Vale la pena demandar a su empleador?

Pero asegúrate de seguir las políticas de la empresa relativas a las quejas de los empleados (que pueden incluir, por ejemplo, la notificación al departamento de RRHH). Dale a tu jefe la oportunidad de solucionar el problema antes de que renuncies. Tendrás más posibilidades de ganar.

Las leyes estatales varían, pero en la mayoría de los lugares, a menos que tengas un contrato de trabajo que diga lo contrario, tu empleo es lo que se llama "a voluntad". En pocas palabras, eso significa que tu jefe puede despedirte por una buena razón (por ejemplo, eres cruel con tus compañeros) o sin razón (por ejemplo, a tu jefe no le gustan tus zapatos). Pero no pueden despedirte por una razón mala, es decir, ilegal. Eso da lugar a una reclamación por despido improcedente.

Para el empleado, la ventaja del empleo a voluntad es que puede renunciar por una buena razón (por ejemplo, porque su jefe es un imbécil) o por ninguna razón en absoluto. Si no tienes un contrato de trabajo, puedes renunciar sin más: no hay incumplimiento de contrato.

Digamos que no te despiden. Digamos que tu jefe te hace sentir miserable, que las condiciones de trabajo son intolerables para cualquier persona en su sano juicio, y que te ves obligado a renunciar. Digamos que un compañero de trabajo te acosa sexualmente y, aunque se lo dices a recursos humanos, no hacen nada al respecto.

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¿Puedo demandar a mi empleador por favoritismo?

Una vez que reciba la notificación del derecho a demandar, debe presentar la demanda en un plazo de 90 días. Este plazo está fijado por la ley. Si no la presenta a tiempo, es posible que no pueda seguir adelante con su demanda.

Si piensa presentar una demanda por discriminación por edad, debe haber presentado una acusación, pero no necesita una Notificación del Derecho a Demandar para presentar una demanda ante el tribunal. Puede presentar una demanda ante los tribunales en cualquier momento después de que hayan transcurrido 60 días desde el día en que presentó la denuncia (pero no más tarde de 90 días después de recibir la notificación de que nuestra investigación ha concluido).

Si tiene previsto presentar una demanda en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, no tiene que presentar una denuncia ni obtener un Aviso de Derecho a Demanda antes de presentarla. En cambio, puede acudir directamente a los tribunales, siempre que presente su demanda en un plazo de dos años a partir del día en que se produjo la discriminación salarial (3 años si la discriminación fue intencionada).

¿Puedo demandar a mi empleador después de haber renunciado?

Si tiene un problema en el trabajo que no puede resolver con su empleador, es posible que tenga que presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo, por ejemplo, si ha sido despedido injustamente, discriminado o no se le ha pagado la cantidad correcta.

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Algunas reclamaciones ante el tribunal de trabajo sólo pueden ser presentadas por los empleados; otras pueden ser presentadas también por los trabajadores. Por ejemplo, tiene que ser un empleado si quiere reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido. Si no está seguro, puede comprobar si es un trabajador o un empleado.

Si crees que tu empleador ha vulnerado tus derechos en el trabajo, debes comprobar si tienes que ser un trabajador o un empleado para presentar una reclamación contra él. Puedes consultar algunos de los derechos de los trabajadores y empleados en GOV.UK.

En algunas circunstancias muy limitadas -por ejemplo, si te han despedido por motivos de salud y seguridad o por haber denunciado una infracción- puedes presentar una reclamación para que te paguen hasta que un tribunal decida tu caso. Debe presentar esta reclamación en un plazo de 7 días a partir del día en que fue despedido. Debe hablar con un asesor.

Qué debe esperar cuando demande a su empleador

Muchos empleados han regresado a su lugar de trabajo habitual, ya sea de forma permanente o tal vez por turnos. ¿Qué sucede si un empleado se contagia del coronavirus y afirma que esto ocurrió en el trabajo, puede demandar a su empleador, por ejemplo, por los salarios perdidos y/o por daños y perjuicios por cualquier problema de salud a largo plazo que encuentre?

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En primer lugar, el empleado tendrá que demostrar que realmente se contagió del coronavirus en el lugar de trabajo, y demostrar que cumplió todas las normas del lugar de trabajo, ya que es posible que el empleado se contagiara del coronavirus mientras viajaba en transporte público, de un familiar o de un amigo con el que hubiera estado en contacto.

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