Trabajar sin cobrar para aprender
¿Es ilegal trabajar sin cobrar?
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Diversas leyes nacionales canadienses han establecido restricciones generales que otorgan derechos en gran medida universales a todos los "empleados", así como ciertos deberes a todos los "empleadores" con respecto a la definición de quién califica como empleado y quién debe ser pagado.
A pesar del marco nacional, las normas provinciales interpretadas a través de la jurisprudencia son en gran medida determinantes. Los empleados de Canadá están protegidos por las normas de empleo establecidas por cada provincia, que suelen tener prioridad sobre la rúbrica nacional, a menos que ésta otorgue mayores derechos a los trabajadores.
Si bien las definiciones extensas varían, una persona es empleada en todas las provincias si en general parece serlo (realiza el tipo de trabajo por el que normalmente se le paga, está controlada hasta cierto punto por el empleador, etc.) Tal y como se define a través de estos estatutos y stare decisis, las personas que se ajustan a estas definiciones y pruebas son empleados y, por tanto, tienen derecho a recibir un salario. Esto es casi siempre cierto, independientemente de los contratos firmados o los acuerdos verbales que sugieran lo contrario: los acuerdos de este tipo son en gran medida inaplicables, excepto en las circunstancias más raras. Así pues, a diferencia de lo que ocurre en EE.UU., donde un becario puede celebrar un contrato cuya contrapartida es el valor del entorno educativo, en Canadá no es así. Por lo tanto, tanto si el becario está dispuesto a no cobrar, como si ha firmado un acuerdo en el que reconoce que no cobrará, si decide demandar por los salarios (o incluso si el empleador es auditado sin la participación de los empleados), la existencia de una renuncia escrita al pago no es determinante para la responsabilidad del empleador.
No cobrar por la formación es ilegal
De acuerdo con la ley federal, también puedes tener derecho a tomar un permiso adicional no remunerado en el trabajo: Algunos trabajadores que trabajan para empresas con más de 50 empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no remunerado cada año para cuidar de sí mismos o de un familiar o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. El permiso puede tomarse de una sola vez o de forma puntual.
A partir de enero de 2018, la mayoría de los trabajadores de Nueva York tienen derecho a disfrutar de un permiso familiar retribuido para establecer un vínculo con un nuevo hijo, cuidar de un familiar cercano con una enfermedad grave o atender ciertas necesidades familiares de carácter militar. La cuantía de la baja y la remuneración se irán escalonando a lo largo de cuatro años, empezando por ocho semanas pagadas al 50% del salario del trabajador en 2018.
Puedes unirte a tus compañeros de trabajo en una serie de actividades sobre temas laborales que te importan, incluyendo si quieres estar representado por un sindicato. Los empresarios no pueden amenazar, discriminar o tomar cualquier otra medida contra ti por organizarte o hablar con tus compañeros de trabajo sobre las condiciones laborales.
Los trabajadores del sector de la confección deben cobrar al menos el salario mínimo estatal por hora y las horas extraordinarias, incluso si realizan trabajos a destajo. Los empleadores deben registrarse en el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para poder operar en Nueva York.
Trabajar sin cobrar se llama
A partir del 1 de enero de 2021, la parte 2 de la Ley de Igualdad Salarial por Igual Trabajo, C.R.S. § 8-5-101 y siguientes, exige a los empleadores que incluyan la remuneración en los anuncios de empleo, que notifiquen a los empleados las oportunidades de promoción y que mantengan registros de la descripción del puesto y de la tasa salarial. La División investiga las quejas contra los empleadores en relación con la transparencia en la remuneración y las oportunidades de empleo.
Si bien esta ley no exige que el empleador coloque un cartel, la División redactó la siguiente INFO #9, que resume la ley y las Normas de Transparencia Salarial (EPT) relacionadas, 7 CCR 1103-13, seguida de enlaces a las Normas EPT, y a la Ley.
Si cree que el empleador ha violado la Ley, puede presentar una queja rellenando el formulario de queja de la Ley de Igualdad Salarial por Igual Trabajo, Parte 2. La División sólo acepta quejas por escrito utilizando el formulario de la División. Debe adjuntar las pruebas que tenga de la supuesta infracción. Si no tiene pruebas, debe describir la supuesta infracción.
Cualquier persona que haya sido testigo, haya sufrido o se haya visto perjudicada por una supuesta infracción puede presentar una queja por una supuesta infracción de la Ley. Si desea presentarla de forma anónima, puede hacerlo rellenando el formulario de denuncia sin incluir sus datos personales (sección I) y sin firmar el formulario. Presente las quejas anónimas por correo, fax, en persona o a través de una dirección de correo electrónico anónima.
Trabajar sin cobrar es ilegal
Sí, hay una serie de casos en los que un empleado se presenta al trabajo según lo previsto y es enviado a casa inmediatamente, o trabaja menos de la mitad de su jornada habitual o programada y no tiene derecho a la paga del tiempo de presencia.
Ayer, después de presentarme al trabajo puntualmente y trabajar tres horas de mi turno habitual de ocho horas, mi empleador me envió a casa alegando que mi rendimiento no era satisfactorio, ya que no estaba haciendo mi trabajo correctamente. ¿Tengo derecho a la paga por tiempo de presencia?
Sí, tienes derecho a una hora de retribución por tiempo de presencia, además de las tres horas de salario que percibiste por el trabajo que realizaste antes de que te enviaran a casa. Trabajar a un nivel que el empresario considera inaceptable no entra en ninguna de las excepciones a la obligación del empresario de pagar el tiempo de presencia.
Ayer me presenté a trabajar a mi hora habitual y no había trabajo disponible. Me enviaron a casa y me dijeron que me presentara en el segundo turno, cosa que hice. Trabajé 8 horas en el segundo turno. Por ese día, mi empleador me pagó 12 horas con mi salario habitual. Dado que me pagó 12 horas, ¿no deberían ser cuatro horas extras en lugar de mi salario normal?