Hay trabajos mas importantes que otros

Hay trabajos mas importantes que otros

Por qué la carrera es importante en nuestra vida

Tienes fama de ser el mejor programador o editor o mecánico o lo que sea, pero eso no sirve de mucho si no trabajas bien con los demás. Algunas de las habilidades profesionales más importantes para los trabajadores y los empresarios no pueden enseñarse en un aula ni medirse en un papel. Estos rasgos se denominan habilidades blandas y son más cruciales para tu búsqueda de empleo y tu carrera en general de lo que crees.

A diferencia de las habilidades duras, que se pueden demostrar y medir, las habilidades blandas son intangibles y difíciles de cuantificar. Algunos ejemplos de habilidades blandas son el pensamiento analítico, la comunicación verbal y escrita y el liderazgo.

Una investigación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos descubrió que las habilidades técnicas, como la comprensión lectora y las matemáticas, no se valoran tanto como las habilidades sociales, lo que significa que hay que aportar algo más que, por ejemplo, grandes cifras de ventas, lenguajes de codificación o puntuaciones en los exámenes.

Básicamente, puedes ser el mejor en lo que haces, pero si tus habilidades interpersonales no son suficientes, estás limitando tus posibilidades de éxito profesional. Sigue leyendo para saber qué habilidades interpersonales son fundamentales y qué medidas puedes tomar para adquirirlas.

4 importancia de la decisión profesional

Aunque las empresas invierten mucho en la tutoría y el desarrollo de sus mejores talentos femeninos, toda esa atención no se traduce en ascensos. Una encuesta de Catalyst realizada a más de 4.000 personas de alto potencial muestra que hay más mujeres que hombres que tienen mentores, pero las mujeres cobran 4.600 dólares menos en sus primeros trabajos después del MBA, ocupan puestos de menor nivel y sienten menos satisfacción en su carrera.

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Para entender mejor el motivo, los autores realizaron entrevistas en profundidad a 40 participantes en un programa de mentores de una gran multinacional. Descubrieron que no todas las tutorías son iguales. Sólo el apadrinamiento implica la defensa de la promoción. Tanto las entrevistas como la encuesta indican que, en comparación con sus compañeros masculinos, las mujeres de alto potencial reciben un exceso de mentores, están infra patrocinadas y no avanzan en sus organizaciones. Sin patrocinio, las mujeres no sólo tienen menos probabilidades que los hombres de ser nombradas para puestos de alto nivel, sino que también pueden ser más reacias a optar por ellos.

Organizaciones como Deutsche Bank, Unilever, Sodexo e IBM Europa han establecido programas de patrocinio para facilitar la promoción de mujeres de alto potencial. Los programas que obtienen resultados aclaran y comunican sus objetivos, emparejan a los patrocinadores y a los alumnos en función de esos objetivos, coordinan los esfuerzos corporativos y regionales, forman a los patrocinadores y hacen que éstos rindan cuentas.

Por qué la carrera es importante en nuestra vida ensayo

La Gran Dimisión es una descripción bastante precisa de lo que está ocurriendo - al menos en ciertos lugares y dentro de ciertos grupos de empleados. Pero sigue describiendo el síntoma, no la causa. Y lo que es más importante, se centra -al igual que términos como "reestructuración"- en el impacto que sienten los empresarios.

Posiblemente no, pero yo diría que ignorarlo es, como mínimo, una miopía. Los planes estratégicos de toda organización contienen objetivos que no pueden alcanzarse sin las personas. Se puede capear la era de la pandemia y esperar que los empleados sigan ahí, pero no conozco a muchos líderes empresariales de éxito que observen las grandes tendencias desde la barrera.

  El trabajo en el futuro

También puede apostar por que los empleados simplemente "lo superen". Pero la pandemia ha estirado tanto este trozo de elástico que no puede volver a romperse. Además, la gente no quiere volver atrás. Muchos están desarrollando un nuevo sentido de la autoconciencia y la valía, y no olvidarán fácilmente si se han sentido infravalorados, especialmente en un entorno con menos visibilidad física, como ocurre con el trabajo más remoto, y donde puede parecer mucho más difícil ser visto.

Importancia de las oportunidades profesionales

Steve Jobs se paró frente a la clase de graduados de Stanford en 2005 y dijo: "la única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que haces", pero ¿cómo disfrutar de tu trabajo realmente conduce al éxito en el lugar de trabajo?

Ser feliz en el trabajo y amar lo que se hace es un factor de productividad general y mejora el rendimiento. Las personas que disfrutan de su trabajo tienen más probabilidades de ser optimistas, estar motivadas, aprender más rápido, cometer menos errores y tomar mejores decisiones empresariales.

Esto significa que cada vez que te encargan una tarea y la ves de forma negativa, esta mentalidad ya te está dificultando completar tu trabajo. Hacer el trabajo que te gusta es energizante y crea un bucle de retroalimentación positiva que alimenta la productividad. Tu pasión por el trabajo te llena de energía y viceversa, dándote más combustible para el éxito. El truco está en averiguar cómo hacer que te guste tu trabajo, incluso las tareas más tediosas.

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Csikszentmihalyi descubrió que, una vez que te enfrentas a una tarea con una mentalidad positiva y piensas en los beneficios que puedes obtener al completar este proyecto, es más probable que tu trabajo se desarrolle con un flujo constante y concentrado. Estar en este estado mental significa que estarás muy concentrado y totalmente absorbido en la tarea que tienes entre manos, igual que lo estarías mientras haces algo que realmente disfrutas. Ser capaz de dedicarte por completo a una tarea y darlo todo te hará ser más productivo y tener más conocimientos, lo que te llevará al éxito en el trabajo.

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