Que es un rol de trabajo
Definir las funciones y responsabilidades en el lugar de trabajo
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Disponer de descripciones de puestos de trabajo accesibles y fáciles de entender puede determinar la calidad de los candidatos que solicitan un empleo. Según Indeed, el 52% de los solicitantes de empleo afirman que la calidad general de la descripción del puesto es un factor que influye a la hora de decidirse a solicitar un trabajo. Esto significa que si quieres un grupo de candidatos de alta calidad, es imperativo proporcionar una descripción del puesto de trabajo de alta calidad.
Los responsables de marketing son los encargados de planificar, crear y ejecutar campañas de marketing para ampliar el alcance de su empresa y su cartera de clientes potenciales. Una descripción del puesto de trabajo de marketing debe incluir las cualificaciones, responsabilidades y habilidades necesarias para tener éxito en el puesto.
Los requisitos y las cualificaciones del puesto pueden incluir el nivel de formación deseado y las áreas de experiencia previa que un candidato debería tener para tener éxito en el puesto. Hay que tener en cuenta que la sección de requisitos y cualificaciones puede resultar intimidante para algunos solicitantes de empleo, y si es demasiado extensa podría ahuyentar a candidatos que podrían encajar bien en el puesto aunque tengan un nivel o tipo de experiencia diferente.
Función del puesto de trabajo frente a la designación
La descripción de un puesto de trabajo es un documento en el que se exponen claramente los requisitos esenciales del puesto, las obligaciones del mismo, las responsabilidades y las aptitudes necesarias para desempeñar una función específica. Una descripción detallada del puesto cubrirá cómo se mide el éxito en la función, de modo que pueda utilizarse en las evaluaciones del rendimiento.Las descripciones de puestos de trabajo también se conocen como especificaciones de puestos, perfiles de puestos, JD y descripciones de puestos (job PD).Nuestro directorio de descripciones de puestos de trabajo contiene ejemplos de descripciones de puestos que cubren la mayoría de las funciones. Tenemos ejemplos de descripciones de puestos de trabajo que puede descargar rápidamente y modificar para adaptarlas a los requisitos exclusivos de su empresa. Encontrarás una descripción de puesto para la mayoría de los puestos de trabajo más comunes.Empezar con un ejemplo de descripción de puesto te asegurará que no te falte ninguno de los requisitos clave para una función y los nuevos contratados tendrán una mejor comprensión de cuál es su papel. También tenemos una plantilla de descripción del puesto si prefieres trabajar a partir de ella, así como una guía sobre cómo redactar una descripción del puesto.Oferta especial
Sinónimo de rol de trabajo
La descripción suele ser elaborada por la persona de la organización responsable de supervisar el proceso de selección para el puesto, a menudo con la ayuda del departamento de RRHH de la empresa y/o un reclutador externo.
La descripción del puesto es una parte esencial del proceso de solicitud de empleo, ya que, con la información adecuada, debería ayudar a los candidatos a determinar si el puesto se ajusta a sus habilidades y si es un trabajo que realmente quieren hacer.
Desde el punto de vista de la organización, la descripción del puesto es vital para garantizar que las solicitudes recibidas para el puesto se ajustan a las necesidades del mismo, y ayuda a los departamentos de RRHH y a los reclutadores externos a agilizar el proceso de selección y a atraer a un mayor número de candidatos adecuados para la entrevista o la selección posterior.
Además, también puede encontrar una explicación del tipo de candidato que busca la organización. Esto puede incluir su experiencia y logros profesionales, su conjunto de habilidades, su formación y sus cualificaciones, así como los rasgos de personalidad deseados.
Función y descripción del puesto de trabajo
Descripciones de puestosLas descripciones de puestos suelen ser esenciales para la gestión de personas en las organizaciones. Las descripciones de los puestos de trabajo son necesarias para la contratación, de modo que tanto usted como los candidatos puedan entender la función del puesto. Las descripciones de puestos son necesarias para la mayoría de las personas que trabajan. Una descripción del puesto de trabajo define la función y la responsabilidad de una persona. Sin una descripción del puesto, suele ser muy difícil que una persona se comprometa adecuadamente con una función o se responsabilice de ella. Como empleado, puedes tener la oportunidad de responsabilizarte de la descripción de tu puesto. El proceso de redacción de las descripciones de los puestos de trabajo es, en realidad, bastante fácil y sencillo. Mucha gente tiende a empezar con una lista de 20-30 tareas. Las organizaciones más pequeñas suelen requerir que el personal y los directivos cubran un abanico de responsabilidades más amplio o mixto que en las grandes organizaciones. Por ejemplo, la función de "director de oficina" puede incluir tareas financieras, de recursos humanos, de control de existencias, de programación y otras.