Cómo hacer una entrevista de trabajo
Ejemplos de entrevistas de trabajo
Estos consejos te ayudarán a preparar el gran día de tu entrevista profesional. ¡Sigue estos consejos y superarás la gran entrevista con éxito! Tanto si tienes un simulacro de entrevista como si estás empezando a preparar tu carrera profesional, pon en práctica estos consejos para prepararte adecuadamente para el gran día.
Para impresionar a la empresa con la que te vas a entrevistar, debes vestirte adecuadamente. Lleva ropa de negocios, trajes de chaqueta, un bonito vestido o un traje de pantalón si eres una chica, debes evitar vestirte con tu ropa normal del día, incluidos los pantalones de yoga.
Asegúrate de preparar una lista de preguntas que podría hacer el entrevistador. Puedes practicar tus habilidades de entrevista con un amigo, o puedes apuntarte a una entrevista con Interviewstream a través del Centro de Carreras Pomerantz. Interviewstream te hará preguntas asimiladas a las de las entrevistas profesionales reales, y podrás ver los resultados de tu entrevista. Todo lo que necesitas es una cámara, o incluso puedes programar una entrevista en la sala de Interviewstream en el Pomerantz Career Center.
Preguntas de la entrevista de trabajo
La pila virtual de currículos que tiene en su bandeja de entrada se ha reducido y algunos candidatos han pasado la prueba telefónica. El siguiente paso es la entrevista en persona. ¿Cómo debe utilizar ese tiempo relativamente breve para conocer -y evaluar- a un casi desconocido? ¿Cuántas personas de su empresa deberían participar? ¿Cómo puede saber si un candidato encaja bien? Y, por último, ¿debe realmente hacer preguntas como: "¿Cuál es su mayor debilidad?"
Lo que dicen los expertos A medida que el mercado laboral mejora y los candidatos tienen más opciones, contratar a la persona adecuada para el trabajo se ha vuelto cada vez más difícil. "Los canales se agotan y cada vez hay más empresas que compiten por los mejores talentos", dice Claudio Fernández-Aráoz, asesor principal de la firma global de búsqueda de ejecutivos Egon Zehnder y autor de No es el cómo ni el qué, sino el quién: Succeed by Surrounding Yourself with the Best (No es el cómo ni el qué, sino el quién: triunfar rodeándose de los mejores). Los candidatos también tienen más información que nunca sobre el proceso de selección de cada empresa. Los sitios web de empleo como Glassdoor han "eliminado la mística y el misterio" de las entrevistas, dice John Sullivan, experto en RRHH, profesor de gestión en la Universidad Estatal de San Francisco y autor de 1000 Ways to Recruit Top Talent (1000 maneras de contratar a los mejores talentos). Si el proceso de entrevistas de tu organización desanima a los candidatos, "pondrán los ojos en blanco y buscarán otras oportunidades", advierte. Tu trabajo consiste en evaluar a los candidatos, pero también en convencer a los mejores para que se queden. He aquí cómo hacer que el proceso de entrevista funcione para usted, y para ellos.
Respuestas a la entrevista de trabajo
Los entrevistadores querrán saber cómo has manejado las situaciones difíciles o los problemas en tus funciones anteriores. Pero si no tienes esa experiencia específica por la que te preguntan, puedes quedar fuera de juego.
Sugiere decir algo como: "No he tenido esa situación exacta, pero en una experiencia similar en la que tuve este problema XYZ, esto es lo que hice". O "Esto me recuerda a una situación relacionada en la que no teníamos una limitación de recursos, pero sí de presupuesto y esto es lo que hice".
"Asegúrate siempre de reforzar tus habilidades y tus capacidades transferibles en función de lo que has hecho y de lo que quieres hacer con este nuevo trabajo", dijo Sara Skirboll, vicepresidenta de comunicaciones de CareerBuilder.
Sugiere decir algo parecido a: "No he tenido experiencia en esa situación; sin embargo, con mis tres años de ser gerente de personas puedo decirte que si me tocara vivir eso, así es como lo manejaría".
"Se trata de mostrar tu capacidad de resolución de problemas -dijo Skirboll-. Se trata de detallar las preguntas y la información que necesitarías, cómo harías para recopilar esa información y elaborar tu enfoque para llegar a la respuesta".
Cómo hacer una entrevista
Al entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, querrás determinar qué tipo de personas son, cómo de buenas son sus habilidades interpersonales, cómo podrían reaccionar en situaciones de estrés, si tienen las habilidades necesarias para el trabajo y si han sido honestos en sus currículos.
Ahora que está bien preparado, está en condiciones de realizar una entrevista productiva. Si no está seguro de sus habilidades para las entrevistas, siempre puede aprender más poniéndose en contacto con su cámara de comercio local, tomando cursos en la universidad comunitaria o buscando la ayuda de empresas como Talent Edge Solutions