Activo mas importante de una empresa
Ayude a sus empleados a encontrar un propósito o vea cómo se marchan
Si los empleados son activos, ¿qué ocurre cuando un empleado renuncia? Cada vez que un empleado renuncia, la empresa necesita encontrar a otra persona que pueda cubrir ese hueco. Alguien que sea capaz de hacer las cosas bien, que encaje en la cultura de la empresa y que, preferiblemente, pueda empezar a trabajar mañana mismo.Una tarea difícil y que requiere mucho tiempo. Por eso ponemos nuestra esperanza en los reclutadores que salen a hacer su magia.
Otro problema de que los empleados permanezcan siempre en el mismo lugar es que la empresa puede evolucionar, dejando atrás a los empleados. Si la empresa y sus empleados se distancian, es necesario iniciar un proceso de contratación para encontrar sangre nueva que incorporar a la empresa.Puede sonar arrogante decir que los empleados no son el activo más importante, pero hay buenos argumentos. Zappos (exitoso minorista electrónico) sostiene que el activo más importante que tiene es su proceso de desarrollo de los empleados. Klarna (unicornio sueco) hizo una transición hacia una forma de pensar similar en 2018.En el caso de Klarna, han dividido todos los roles en unas diez áreas de especialización diferentes, como la comercial (ventas), la de ingeniería y la de prestación de servicios (atención al cliente).Dentro de cada área, se han identificado una serie de habilidades. Digamos que te contratan en el departamento de ventas sin mayor experiencia, pero con ganas de aprender más. Para llegar a ser un buen vendedor, tiene que ser excelente para establecer relaciones, generar confianza y ser organizado, entre otras cosas. Si quiere gestionar acuerdos más importantes, puede necesitar 15 habilidades adicionales, como pensamiento estratégico y habilidades comerciales. El desarrollo personal y profesional continúa en los niveles superiores.
Sería un activo para su empresa
Los empleados son el mayor activo de una empresa. Sin embargo, muchas empresas tratan mal a sus empleados. Lamentablemente, nuestro sistema ha caído en una construcción de bucle de mando que se refuerza a sí misma de la siguiente manera: Aumentar el valor para el accionista a toda costa sin tener en cuenta el factor humano.
La mayor inversión que se puede hacer es en las personas. Los empleados son la columna vertebral de cualquier organización. Según una investigación realizada por Gallup, los empleados que no están comprometidos cuestan a las empresas entre 450 y 550 mil millones de dólares de pérdida de productividad cada año como resultado del bajo rendimiento y el alto absentismo. La inversión en las personas mejora el rendimiento de la organización. Además, el desarrollo del personal es uno de los motivadores más eficaces para retenerlo. Una de las principales razones por las que los empleados abandonan una empresa es la falta de oportunidades de desarrollo. Los empleados pueden interpretar la falta de voluntad de un empresario para invertir en formación como un desprecio por su desarrollo profesional.
Las investigaciones demuestran que existe un vínculo económico entre la satisfacción de los empleados y los resultados financieros de la empresa. Una cultura de trabajo feliz se traduce en mejores rendimientos bursátiles. Empleados felices = Clientes felices = Accionistas felices.
Mis habilidades serían una ventaja
Es oficial: los datos son ahora el activo más valioso del mundo, por delante del petróleo, según The Economist. El cambio no es una sorpresa: el 97% de las empresas utilizan los datos para impulsar sus oportunidades de negocio, y para el 76% de las empresas, sirven como parte integral de la formación de una estrategia empresarial. Pero, ¿qué hace que los datos sean tan valiosos? En este artículo, veremos por qué los datos son un activo para cualquier organización y cómo la analítica de datos puede ayudarle a sacar el máximo partido de este activo.
Hay muchos tipos diferentes de análisis de datos, que dependen en gran medida de la pregunta que el analista de datos o la empresa de análisis de datos está tratando de responder. Esto incluye datos predictivos, prescriptivos, de diagnóstico y descriptivos.
En pocas palabras, los datos son información sobre los clientes que, cuando se analizan y supervisan correctamente, son capaces de proporcionar información sobre sus clientes actuales y potenciales. Los datos limpios, organizados y actualizados son un activo porque pueden ayudar a su empresa a relacionarse de forma significativa con los clientes, a tomar decisiones empresariales con confianza, a añadir valor a la organización y a informar mejor sobre el desarrollo de productos y servicios.
¿Por qué son importantes las rrhh?
Las empresas de éxito conocen y valoran a su personal. Saben que los empleados son factores esenciales para el éxito de cualquier organización y, por tanto, trabajan con diligencia para ofrecer una buena remuneración, beneficios satisfactorios y entornos de trabajo positivos. He comprobado que si valoras y tratas bien a tu gente, tu empresa tendrá éxito y cosechará los beneficios.
1. Su personal es su mayor recurso y puede afectar a la percepción pública de su marca. Por ejemplo, como viajero frecuente, elijo específicamente Southwest Airlines por sus empleados felices, comprometidos y eficientes. Organizaciones como Southwest Airlines y otras que perciben el valor de sus empleados suelen funcionar con eficacia y ser rentables. Las grandes empresas deberían ofrecer beneficios financieros y de salud y bienestar, así como actividades de extensión comunitaria, compromiso de los empleados, viajes y oportunidades de formación y desarrollo. Southwest, en particular, parece buscar siempre formas de comprometerse, crecer y fomentar el desarrollo de los empleados. Cuando una empresa comunica el aprecio por sus empleados, éstos, a su vez, tienden a apreciar la empresa. Según Gallup, también tienden a demostrar una mayor productividad y lealtad.