De que se encarga recursos humanos dentro de una empresa
Organización
Como gestor de RRHH, garantizará que su empresa cumpla con las normas, reglamentos y leyes que se aplican a los empleados de su localidad y sector. Sus actividades de RRHH se regirán por las leyes federales, estatales y locales, por lo que tendrá que estar al tanto de las tendencias emergentes y de la nueva legislación.
Debe asegurarse de que el contrato psicológico entre el personal y la empresa sea equilibrado. Esto significa asegurarse de que la empresa cumple sus promesas en materia de salarios, ascensos, responsabilidades laborales, retroalimentación sobre el rendimiento y oportunidades de formación.
A un nivel superior, tendrá que asegurarse de que las comunicaciones con los empleados a través de la empresa estén bien pensadas, que los proyectos de liderazgo tengan una visión unificada y que los empleados hagan comparaciones positivas entre su empresa y otros actores del sector.Tipos de empleos en RRHHLos recursos humanos son un campo en crecimiento, y la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. prevé que los empleos en RRHH crezcan un 10 por ciento de 2020 a 2030; un ritmo más rápido que otras ocupaciones [10]. Los puestos de trabajo en este campo son sorprendentemente variados. Las funciones y los salarios que se pueden esperar dependen de la empresa y del puesto que se ocupe.
Desarrollo de los recursos humanos
Los recursos humanos se refieren tanto a las personas que trabajan en una organización como al departamento responsable de gestionar el ciclo de vida de cada empleado. Pero si alguien menciona los recursos humanos en un entorno laboral, la mayoría de las veces se refiere al departamento de recursos humanos (RH).
Los recursos humanos son responsables de la contratación, la incorporación, la formación y la gestión de un empleado desde su solicitud de empleo hasta su despido final. Esta gestión integral de los empleados incluye estrategias para la administración de las nóminas y las prestaciones, la mejora de la capacitación, el establecimiento de una cultura positiva en el lugar de trabajo, la optimización de la productividad de los empleados, la gestión de las relaciones entre empleador y empleado, la terminación de la relación laboral y mucho más.
La gestión de recursos humanos no debe confundirse con la gestión de personal, que se centra en la planificación estratégica para la dirección del crecimiento de una organización y no en la supervisión diaria de los empleados.
Todas las empresas quieren hacer lo correcto con sus empleados, pero las consideraciones comerciales a menudo echan por tierra esta buena intención. El departamento de recursos humanos está ahí para formular políticas que consigan un equilibrio entre los intereses del empresario y los del empleado.
Gestión del talento
¿Qué hace RRHH? RRHH es uno de los departamentos más esenciales de cualquier empresa. Aunque no sea responsable de fabricar productos o prestar servicios, RRHH es responsable de garantizar que las personas que lo hacen sean productivas y estén contentas.
No es una tarea fácil, pero es esencial para el éxito de cualquier empresa. En esta entrada del blog, echaremos un vistazo a las diferentes funciones y responsabilidades de los profesionales de RRHH. También exploraremos cómo pueden ayudar a su empresa a crecer y tener éxito. Así que si estás interesado en saber más sobre los recursos humanos, ¡sigue leyendo!
El departamento de recursos humanos es responsable de una amplia gama de tareas. Son responsables de la selección y contratación de empleados, de la formación y el desarrollo, de las relaciones con los empleados, etc. En resumen, son responsables de todo lo relacionado con las personas que trabajan en su empresa.
Aunque RRHH no sea el departamento más glamuroso de una empresa, desempeña un papel fundamental para garantizar que la empresa funcione sin problemas. Sin RRHH, las empresas tendrían dificultades para atraer y retener a los mejores talentos. También les resultaría difícil hacer un seguimiento del rendimiento de los empleados y asegurarse de que todos están contentos con su trabajo.
Comunicación
Los gestores de recursos humanos sirven de enlace entre los empleados y los empresarios. Tocan todos los aspectos de una organización, ya que sería imposible que ésta existiera sin las personas que trabajan en ella.
Los gestores de recursos humanos sirven de enlace entre los empleados y los empleadores. Están en contacto con todos los aspectos de una organización, ya que sería imposible que ésta existiera sin las personas que trabajan en ella.
Los directores de recursos humanos suelen trabajar como generalistas que supervisan múltiples áreas, aunque en las grandes organizaciones pueden ser especialistas que supervisan a un equipo de otros especialistas en recursos humanos. Independientemente de cómo esté organizada una empresa, las responsabilidades más comunes de los directores de RRHH son:
Normalmente se requiere una licenciatura para los puestos de gestión de RRHH. Sin embargo, es posible acceder a puestos de entrada con un título de asociado en RRHH y avanzar con más formación y experiencia. Los puestos iniciales típicos incluyen:
Los directores de recursos humanos desarrollan y aplican estrategias y programas generales para reclutar, contratar, incorporar, formar y despedir a los empleados. También planifican y coordinan la mano de obra de una organización para lograr los objetivos de la misma.