Que hace el departamento de recursos humanos
Por qué son importantes los recursos humanos
Qué es: El departamento de recursos humanos o departamento de RRHH es la división responsable y encargada de la gestión de las personas dentro de la empresa. Se encarga de la planificación de los recursos humanos, la contratación, la formación, las evaluaciones, los despidos y las dimisiones, los ascensos, la seguridad y la salud en el trabajo y las relaciones laborales. Es una función empresarial importante, aparte de las operaciones, el marketing y las finanzas.
Este departamento existe para ayudar a la empresa a crear más valor. No sólo garantiza que la empresa cuente con personas debidamente cualificadas para alcanzar sus objetivos. También se asegura de que disfruten trabajando para la empresa y de que saquen lo mejor de ella.
El gerente o jefe de división supervisa el departamento de recursos humanos. Depende del director de recursos humanos o del director de recursos humanos. Planifican, coordinan y dirigen las funciones administrativas de su departamento. Desempeñan funciones como:
Este departamento desarrolla un plan de recursos humanos para determinar el número de empleados y las cualificaciones necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa, incluyendo las medidas que deben tomarse. Además, pretende anticipar las necesidades de personal actuales y futuras. El proceso comienza con una auditoría de la plantilla.
Áreas Hr
Las funciones de un departamento de recursos humanos son numerosas y diversas, ya que este equipo se encarga de gestionar el capital humano de una empresa para cumplir con los objetivos empresariales establecidos. El departamento de personal es clave en cualquier empresa, desde la captación y retención del talento hasta la garantía de los intereses y el bienestar de los empleados. La revista Forbes menciona una serie de estudios que muestran la importancia de alinear las estrategias de recursos humanos para alcanzar los objetivos empresariales y mejorar el rendimiento de la empresa. Los estudios reconocen que es posible lograr una verdadera ventaja competitiva a través de las personas, y las empresas que lo hacen obtienen excelentes resultados.
Para entender las funciones del departamento de personal, es importante saber qué se puede esperar de él y qué objetivos tiene. En general, sabemos que su tarea principal es contribuir al éxito de la empresa mediante la búsqueda, el mantenimiento y el desarrollo del capital humano. Esto se consigue, por un lado, mediante la creación de programas eficaces y, por otro, asegurando que cumplen con las normas y procedimientos establecidos en este ámbito. Más concretamente, los principales objetivos del departamento de RRHH son:
Procesos de RRHH
Recursos Humanos (RH) es el departamento de una empresa que se encarga de todo lo relacionado con los trabajadores. Esto incluye el reclutamiento, la investigación, la selección, la contratación, la incorporación, la formación, la promoción, el pago y el despido de los empleados y contratistas independientes. RRHH es también el departamento que se mantiene al tanto de la nueva legislación que rige el tratamiento de los trabajadores durante el proceso de contratación, trabajo y despido.
Muchos estrategas empresariales consideran que RRHH es el más importante de todos los recursos de la empresa. Esto se debe a que los empleados pueden adquirir nuevas habilidades, aumentando así el tamaño de la ventaja competitiva de una empresa a lo largo del tiempo. Otros recursos simplemente no tienen esa capacidad.
Como ocurre con muchos aspectos de la empresa, los RRHH son una función que algunas empresas externalizan. Al ceder a una agencia externa la responsabilidad de encontrar, contratar, gestionar y pagar a trabajadores cualificados, la empresa puede seguir centrándose en el desarrollo de sus competencias principales. Al menos esa es la idea, que parece estar ganando terreno.
Un departamento de RRHH que funcione bien garantiza que una empresa tenga todos los empleados que necesita, en el momento adecuado, a un coste asequible, y ayuda a apoyar el desarrollo continuo de esos trabajadores, proporcionando a la empresa un activo humano apreciado.
Descripción del puesto de gerente de recursos humanos
Los departamentos de recursos humanos suelen considerarse una parte esencial de muchas organizaciones. Están presentes en numerosas industrias y asumen muchas funciones diferentes en sus responsabilidades diarias.
Los departamentos de RRHH actúan como enlace entre los empleadores y los empleados para ayudar a garantizar que ambos estén bien equipados para hacer su trabajo de forma segura y eficaz. Mientras que algunas organizaciones cuentan con su propio departamento de RRHH, otras pueden recurrir a una empresa externa. En ambos casos, los responsables de RRHH ayudan a mantener la integridad estructural y organizativa del lugar de trabajo. Aunque a veces se considere a RRHH como el brazo disciplinario de una empresa, en realidad, RRHH tiene muchas responsabilidades de apoyo como las que trataremos en esta página. Desde asegurarse de que los empleados cobran y reciben prestaciones hasta supervisar el desarrollo de los empleados, los departamentos y directores de RRHH tienen como objetivo crear lugares de trabajo en los que tanto los empresarios como los empleados puedan prosperar. En esta página encontrarás las principales funciones de un departamento de RRHH y lo que implica cada una de ellas: